特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2013-08 の記事

パワハラ問題に関し質...

Q たとえばですが....
先生の顧問先企業の社員がパワハラ被害を訴えてきた場合は
どうなるのでしょうか?

先生ならば労働者が納得する解決金を会社に払わせる事も
パワハラ被害を訴えてきた社員を合法的に解雇する方法も
御存じだと思うのですが。
Posted by 労働者のギモン at 2013/08/09 19:07:48

 返事が遅くなって申し訳ありません
 どのようにお答えするのか難しいご質問です。
 パワハラに関する相談は、企業側、労働者側双方から受けます。
 そこでまず初めに取組むのは、事実関係の確認です。
 
 はたしてパワハラはあるのか、あったとしたらどのような内容
 で、程度、頻度はどのようであったかを調べます。

 労災の案件なら、要件(業務遂行性、業務起因性)に合致している
 か、パワハラと傷害の相当因果関係はあるか?、予見可能性の可
 否は?
 
 多方面から調べ、検討して方向を決めます。

 最終的には、双方納得できる解決策を提案できるように全力を尽く
 します。

 但し、最初から聞く耳を持たない、義務を果たさず権利だけを主張
 する者に対しては、全力で戦うこともあります。


Posted at 2013年08月13日 21時43分28秒  /  コメント( 1 )

賃金制度・人事考課構...

連休中、賃金制度・人事考課構築の研究をしました。
(常に研究・実践していますが)

サラリーマン時代(旭川信金)時代も含め、20年近くかかわ
った分野です。
現在、いくつかの法人で、見直しを進めています。

当事務所で、現在及び今後、最も重点を置いた業務です。

旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、及びその周辺地域において、No.1の経験、豊富な知
識の社会保険労務士、人事・労務管理コンサルタントと言ってい
ただけるよう、努力しますので、是非、ご相談・ご利用下さい。


Posted at 2013年08月04日 11時38分20秒  /  コメント( 0 )

人事考課評定者トレー...

連休中、人事考課評定者トレーニング研修の準備をしました。

サラリーマン時代(旭川信金)時代、職員の研修全般を担当して
いて、管理職研修、人事考課訓練研修の準備、講師もしていま
したので、何回も経験しています。

人事考課、賃金制度等の分野も、
旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、及びその周辺地域において、私ほど経験、知識が豊富な
社会保険労務士、人事・労務管理コンサルタントはいないと自負
していますので、是非、ご相談下さい。


Posted at 2013年08月04日 11時28分55秒  /  コメント( 0 )

産業廃棄物及び特別管...

先週、上川総合振興局で産業廃棄物収集運搬業許可更新及び
特別管理産業廃棄物収集運搬業許可更新の申請をしました。

産廃の関係の手続きは、それほど頻繁にはないので少し
緊張します。

行政書士のこの分野も、是非お問い合わせください。


Posted at 2013年08月04日 11時17分09秒  /  コメント( 0 )

経営者・総務担当者の...

経営者・総務担当者のためのメルマガ 第7号を発行しました。

関心のある方は、お問い合わせコーナーから登録して下さい。


重要性が増す過重労働対策と労働時間管理 他
北の杜 社労士 松田隆の【 情熱と知性・経験の人事コンサルティング 】
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第7号 ━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2013年 8月 1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 毎日、暑い日が続いていますね。今年は、熱中症で救急搬送された人が既
に2万人を超えたそうです。小まめに水分補給を行い、予防を行いましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2013年8月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:重要性が増す過重労働対策と労働時間管理
3.人事労務ニュース:平成24年度の育児休業取得率は女性83.6%
男性1.89%で若干の減少に
4.旬の特集    :本格的な夏到来!熱中症の予防対策
5.おすすめリーフ :労働時間の適正な把握のために使用者が
                      講ずべき措置に関する基準
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年8月のお仕事カレンダー
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 8月のお仕事カレンダーを公開しました。夏季休業の関係で、休み明けに
給与計算に入る方も多いのではないでしょうか?前倒しで作業ができるもの
は先に進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_1736.html

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┃2.┗┓重要性が増す過重労働対策と労働時間管理
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 近年の労務管理における最重要事項の一つが過重労働対策です。そこで以
下では、過重労働対策として注意したい時間外労働時間数と労働時間を把握
する際の留意点を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1745.html

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┃3.┗┓平成24年度の育児休業取得率は女性83.6%
┃  ┗┓  男性1.89%で若干の減少に
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 育児短時間勤務制度の義務化などを盛り込んだ改正育児・介護休業法が施
行されてから、3年(中小企業については1年)が経過しました。先日、これ
らの運用状況をまとめた・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1738.html

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┃4.┗┓旬の特集:本格的な夏到来!熱中症の予防対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今年は、熱中症の
予防対策をとり上げています。参考リンクでは、環境省「熱中症予防情報サ
イト」など、リアルタイムの暑さ指数が分かるものを掲載しています。ぜひ、
ご利用ください。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_1722.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:労働時間の適正な把握のために
┃  ┗┓           使用者が講ずべき措置に関する基準
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「労働時間の適正な把握のために使用者
が講ずべき措置に関する基準」です。人事労務ニュースで労働時間管理につ
いてとり上げましたので、リーフレットも差替えました。併せて、確認して
おきましょう。

↓「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」を
  含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

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編┃集┃後┃記┃
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 8月25日は社会保険労務士試験ですね。この暑い時季になると、自分が社会
保険労務士試験を受けたときのことを思い出します。関係者で今年受験をされ
る方もいらっしゃるかと思います。残りわずかですが、精一杯がんばってくだ
さい。応援しています!

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (特定社会保険労務士・行政書士)
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
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 します。
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Posted at 2013年08月04日 11時04分18秒  /  コメント( 0 )

社会保険の定時決定時...

今月は、社会保険の定時決定時調査が続きます。

先週も、顧問先の何ヵ所かの調査があり無事完了しました。

出勤簿、賃金等に基づき、報酬月額が適切に登録されているか
を見られます。

税理士事務所等で依頼を受けて、算定基礎届を(違法に)申請し
た場合、通勤手当が入っていないケースもある様です。

何より問題になるのは、パートで週30時間以上勤務しているの
に、社会保険に加入していないケースです。

何か困ったことがあれば、ご相談下さい。


Posted at 2013年08月04日 10時58分58秒  /  コメント( 0 )

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