松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

メールマガジン

メールマガジン登録はこちら

ジャンル一覧

+ 今日の仕事 (49)

+ 最近の注目判例 (7)

+ 最近のトピックス (706)

+ 当事務所の愉快な仲間 (14)

+ 社労士ネットあさひかわ (7)

+ メンタル不調者対応 (7)

+ 旭川の天気 (8)

+ 旭川の出来事 (31)

プロフィール

■NAME
松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
■Category
その他
■PR
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
■URL
http://www.office-matsuda.info

カレンダー

<< 2013 年 08 月 >>

パワハラと問題社員

パワハラと問題社員

パワハラと社員教育でお話ししましたが、会社にとって、
人、モノ、カネの３要素で一番重要なのは、人かと思います。

モノ＝商品、サービスはどの会社のモノもだいたい同じで、
　　　価格もだいたい同じかと思います。つまり、モノではあ
　　　まり、競合他社と差がつかないと思います。
カネ＝今どきに金融機関は、まともな商売をしてまともな資金
　　　(合理的な資金使途)であれば、どこかの金融機関はお金
　　　を貸してくれるかと思います。もしどの金融機関も、融
　　　資をしてくれないのであれば、そもそも商売、資金使途
　　　がおかしいと思う必要があります。
人　＝特に社員教育が重要で、一番差がつきます。
　　　店・会社に入った特に、社員の教育レベルが瞬時に感じ
　　　られます。(特に私は瞬時に判断がつきます。)
　　　もし、以下のような問題社員がいる場合
　　　○お客さんへの対応に問題ある、お客さんが減る
　　　○遅刻・無断欠勤が良くある
　　　○協調性がなく、挨拶もできない
　　　○普通の社員が１ヵ月で覚えるものを、６ヵ月経っても
　　　　覚えない

現場の管理職が部下を注意・指導すれに当たって、何回言って
も効果がない場合、感情にまかせて怒れば、パワハラになる可能
性が大きいです。

パワハラに該当しないように冷静な対応が必要であり、どうして
も問題社員の改善が見られない場合、会社上層部、特定社会保険
労務士である私を通じての対応が必要になると思われます。

下記の地区の企業の方で、パワハラに関し、相談・依頼される方は、
是非、ご連絡下さい。

特定社会保険労務士・行政書士
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、
滝川市、砂川市、留萌市、及びその周辺地域）　

Posted at 2013年08月26日 11時04分35秒 / コメント( 0 )

パワハラと社員教育

私は講師で、パワハラに関するセミナーでお話しする機会も
多いのですが。

さて、一般的にほとんどの会社は、競合他社とだいたい同じ
商品・サービスを、同じような価格で提供しているかと思い
ます。

では、企業の販売、実績、収益はどこで差がつくか？　ですが

人(社員)で差がつく部分が多いと思います。

特定社会保険労務士で人事・労務管理をメインにしている私に
とって、「顧問先を始め、企業をもっと発展するにはどうした
ら良いか」は、寝ても覚めても、常に意識しています。

感じの良い店、会社か？　つまり社員の能力、お客さまへの応対、
仕事に関する考え方、行動が最も重要かと思います。

そういう意味で、社員教育は企業にとって最も重要な課題です。
特に新卒は、しっかりした社員教育が重要です。

私が、パワハラに関してお話しするのは、パワハラの定義等は
元論ですが、社内の良好なコミニケーションを図り、会社の方針、
経営理念を実現するためしっりと、社員教育をすることです。

最近、パワハラが良く話題になりますが、これを恐れて管理職が
部下指導に熱心でなくなるのは、本末転倒です。

パワハラの内容をしっかり理解し、パワハラを起こさない、しかし、
部下指導もいままで以上にしっかりする。

部下の指導・育成は管理職の一番の仕事であること常に意識して
いただきたいと思います。

下記の地区の企業の方で、パワハラに関し、相談・依頼され
る方は、
是非、ご連絡下さい。

特定社会保険労務士・行政書士
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、
滝川市、砂川市、留萌市、及びその周辺地域）　

Posted at 2013年08月25日 14時43分53秒 / コメント( 0 )

パワハラ・セクハラに...

先週、私が講師でパワハラ・セクハラに関する企業内
研修を行いました。

役員、管理職の皆さん対象で、約１時間お話ししました。

パワハラ・セクハラの定義、該当する事例、発生した
場合の、行為者、企業の責任、防止するための対策・体
制に関してお話ししました。

下記の地区の企業の方で、研修を計画されている方は、
是非、ご連絡下さい。

特定社会保険労務士・行政書士
主営業範囲（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、
滝川市、砂川市、留萌市、及びその周辺地域）　

Posted at 2013年08月25日 11時58分18秒 / コメント( 0 )

子供の休みがばらばら...

我家の子供４人の内、男の子　３人はそれぞれ社会人
で家から出ています。

長男家族は苫小牧、孫３人含めて５人で８月初めに来ました。

特に下二人の孫は１歳半と３歳半の男の子で、毎日元気に、
悪いことをします。たまらず、私も少し怒りました。

二男は北見、普通の企業のお盆休みで１３日に来て、１８日
に帰っていくました。

三男は八戸、お盆は交代で休みの様で、今週２１日に来る予
定です。少しゆっくり休める様なので、できるだけ相手にな
ればと思っています。

このように三人の男の子の休みがバラバラで、今年の我家の
お盆は８月いっぱい続きます。

Posted at 2013年08月19日 11時36分23秒 / コメント( 0 )

最近、セミナーの申込...

最近、セミナーの申込みが増加しています。

旭川市内のある大手企業で、管理職対象にパワハラに関する
研修会を実施します。

本日、研修資料を持って最終確認のため訪問します。

ある業界の関係者から、高齢者雇用に関する法律、検討課題に
関し講演の依頼があり、今週その研修の内容との打合せで訪問
予定。

他、当事務所の独自のセミナーも企画中です。

内容が決まり次第、お知らせします。

Posted at 2013年08月19日 10時31分24秒 / コメント( 0 )

経営者・総務担当者の...

経営者・総務担当者のためのメルマガ　第８号発行　を発行しました。
月２回の予定で発行しています。ご希望・関心のある方は、お知らせ下さい。

おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書　他
北の杜　社労士松田隆の【　情熱と知性･経験の人事コンサルティング　】
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第８号　━━━━━━━━━━

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2013年 8月15日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　お盆休みの会社も多いかと思いますが、月中ですの、メルマガを発行させて
いただきます。まだまだ残暑が厳しいですが、がんばって乗り切りましょう！

今回の表題は、おすすめ書式を紹介させていただきました。
だらだら残業を減らし、密度の高い働き方を目指しましょう。
┏━━━━━━━━┓
本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点
2.人事労務ニュース：ますます重要性が増している定期健康診断の実施
3.人事労務ニュース：取扱いが見直された専業主婦(夫)の年金
4.おすすめ書式　　：時間外・休日勤務申請承認書　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点」です。
　実務上どのような注意点があるのかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_1759.html

┏━┓
┃2.┗┓ますます重要性が増している定期健康診断の実施
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　近年、過重労働とそれに起因する健康障害が大きな問題となっていること
から、労働基準行政においても労働者の健康確保に力を入れています。労働
基準監督署の調査においては衛生管理者の選任や・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1755.html

┏━┓
┃3.┗┓取扱いが見直された専業主婦(夫)の年金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　現在、老齢年金の受給開始年齢の引き上げが議論されており、この年金の
問題は政府の継続的な重要課題となっています。それと同時に、何らかの原
因により年金がまったく受給できない人に対する救済策についても・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_1760.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。従業員の
休日・時間外勤務を管理するためには、従業員から申請書を出してもらい、
管理者の方その内容を確認し管理していくことが求められます。

↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む
人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/format_2.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　本日のメルマガ（人事労務ニュース）では、定期健康診断の実施について
とり上げました。
定期健康診断は行われていますか？
診断の結果を把握し、社員の健康管理に活用していますか？
労働基準監督署の調査ではこの定期健康診断に関して、医師の意見が記入され
ているか等、細かく確認するようになっていますので確実に行っておきたいも
のです。
ご不明点等ございましたら、お気軽に当事務所までお問い合わせください。

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
──────────────────────────────────
※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
　メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。配信を廃止
　します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Posted at 2013年08月19日 10時14分32秒 / コメント( 0 )

ドラマ　半沢　直樹

メガバンクを舞台にしたドラマ　半沢　直樹が人気で、
５回まで進んでいます。

私も毎回見ています。金融機関出身ですので思い当たる
点もあります。

いくつかあげますと

○晴れている時傘を差しだし、雨が降ると傘を取り上げる
＝企業の業況が良い時は、借りる必要もないのに融資を売
　り込み、業況が悪化して、本当に融資が必要な時は、貸
　してくれない。
　不良債権・焦げ付きを発生させたくないのは良く分かり
　ますが、企業の内容、今後の業況の予想、経営者の資質
　等の実質的な把握力が必要です。
　今だに担保のみで融資を決定している実態もあると思わ
　れます。
　真に企業・人物をみる能力の育成が必要です。
○人間関係、パワハラ、いじめ
　尊敬できる上司ももちろん大勢いましたが、中にはパワ
　ハラ・いじめの上司もいました。
　そのような元上司とは今では年賀状その他の付き合いも
　なく、健在かどうかも不明です。
○減点主義（マイナス評価中心）の人事考課
　業界特有な体質で、人事制度その他ほとんど横並びで、
　減点主義（マイナス評価中心）の人事考課が見られます。
　自由な発想、独創的な発想・行動は敬遠されます。

Posted at 2013年08月17日 09時11分34秒 / コメント( 0 )

10日(土)・11日(日)は...

先日、10日(土)・11日(日)はボランティア等　大忙し
でした。

10日(土)は、
○午前中　集金方々　顧問先を訪問
○午後一番　民生委員の定例会議がありました
○その後、比布まで車で行き、早めに着いたので当麻中学
　校第２２期(昭和４４年３月卒業)の会場の比布町の「遊湯
　ぴっぷ」でパークゴルフをしました。その後、ゆっくりお風
　呂も入りました
○午後６時から当麻中学校第２２期卒業同期会がありました。
　そのまま、会場で宿泊です。

11日(日)は
　同期会に出席していた、埼玉県在住のいとこを乗せて実家に
　立ち寄り、その後私の自宅を案内。
　そのまま、宿泊先のホテルまで送って行きました。
○町内会の４役会に出席(町内会の副会長をしています)
○午後３時から　町内会のビールパーティに手伝い方々出席

Posted at 2013年08月14日 09時57分34秒 / コメント( 0 )

当麻中学校第２２期卒...

先週の土日、当麻中学校第２２期(昭和４４年３月卒業)
卒業同期会が、比布町の「遊湯ぴっぷ」でありました。

１５年ぶりくらいでしょうか。皆、還暦を迎える記念の
年であり、集まったものです。

同期は２７０名ほどいました。亡くなった方もいるでしょう。
約５０名集まりました。
幹事・事務局の方は、大変苦労されたと思います。

お世話になりました。

同期会は懐かしい面目でした。同じクラスになったことが
ない人も半数以上いて、思い出せない人もいました。

出席された方は、概ね成功した、ある程度裕福で幸福な方
が多かったと思われます。

地元に残った方で、地元当麻町の副町長のＥ君、地元当麻
農協の専務となった０君、地元当麻町で手広く農家をしてい
るＴ君、Ａ君　他

また、旭川、札幌、本州等で活躍されている方も多く、大い
に刺激を受けました。

同期の皆さん、還暦を過ぎてもますます元気で活躍される
ことを祈ります。

Posted at 2013年08月14日 09時49分48秒 / コメント( 0 )

行政書士業務　…上川総...

本日午前中、秘書兼スタッフのＮさんと上川総合振興局で経審
９件申請しました。

膨大な書類、工事契約書等の点検で、多少緊張しました。

何事もなく、全て順調に経審　９件申請が完了しました。

下記の地域で、建設業許可・更新、決算報告、経審等の依頼を
行政書士に依頼することをお考えの方は、是非、ご相談下さい。
（旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、　砂川市、
　留萌市、及びその周辺地域）　

Posted at 2013年08月13日 21時54分35秒 / コメント( 0 )

1 2 | 次へ

日	月	火	水	木	金	土
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

日	月	火	水	木	金	土
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

日	月	火	水	木	金	土
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31