特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2011-12 の記事

メディアあさひかわ ...

23日(金)の祭日、メディアあさひかわ の取材を受けました。

「私の趣味・多才」 という趣旨のタイトルでした。

取材は約1時間で、1ページまるごと掲載のようです。

私は趣味は色々ありますが、ここ9年ほど、事業のこと・お客
さん:売り上げをいかにあげるか …しか頭になく、ゆっくり
趣味を楽しむ暇がないのですが。

一番の趣味は、たぶん 囲碁かと思っています。

そんなわけで、1月15日に発売の「メディアあさひかわ2月号」
に私が紹介されるかと思いますので、お楽しみに。


Posted at 2011年12月25日 18時50分00秒  /  コメント( 0 )

名寄でのセミナー 無...

今月16日(金)に、名寄市でセミナーがあり、無事終了
しました。

主催者の、「名寄地区通年雇用促進協議会」さんは、大変
熱心な取組で、地元 名寄新聞で大きく2回、セミナーの
案内をされ、またその他に、新聞の本文でも セミナーの
案内だ通知させ、また セミナー実施の記事が19日に大
きく掲載されました。


Posted at 2011年12月25日 18時41分35秒  /  コメント( 0 )

チャッピーに鶏冠(とさ...

我家のうこっけい(小型の鶏)のチャッピーは、かなり
高齢ながら、「たまごを産まなければ。焼き鳥にするぞー」
と驚かすと、今でもたまに卵を産みます。

もちろん雌です。ところが我家の長男は、立派な鶏冠がある
と、大変感心し写真まで撮ったのです。

雌なのに「そんなはずはないと」と写真を見ると 
…いたずら好きで、遊ぶことばかり考えているチャッピーが
冬なのに水で遊び、頭が水浸しになって、鶏冠があるように
見えたのでした。

何とも、愉快でかわいい ウコッケイです。

水遊びで頭が水浸しのチャッピー


Posted at 2011年12月23日 21時41分09秒  /  コメント( 0 )

同友会「経営指針研究...

昨日、同友会「経営指針研究会・卒業生研究会」がスタートし、
今月から来年4月にかけ、約10回(内、宿泊研修も1回あり) 
作成済みの経営指針・経営理念を実現するために経営資源、経営
分析、経営戦略の策定が始まります。

また夜6時半頃から9時過ぎまでの議論、そのための事前の準備
が始まります。

当事務所・会社もやっとの思いで経営理念を策定したのであり、
この理念を実現し、旭川・上川管内で圧倒的にNo.1を目指して、
経営戦略、経営計画を策定したいと考えています。 

平成24年は、さらに お客さんの増加、売上・経常利益アップを
図ります。


Posted at 2011年12月15日 20時49分35秒  /  コメント( 0 )

65歳まで雇用義務化?

本日の道新 一面に「65歳まで雇用義務化 
厚労省 …定年後の無収入防止」 との見出しで、記事が
載っていました。

高年齢雇用アドバイザーの私にとって、大いに関心があり、
また 影響の大きな内容です。

厚労省の労働政策審議会・部会での原案とのこと。

平成25年4月から、厚生年金の報酬比例部分の(部分年金とも
呼ばれています。)支給開始が、61歳になるのを受けてのこと
です。

実は、私もちょうど対象者で、私も年金の支給開始は61歳です。

国は、定年そのものを65歳に引き上げる制度も視野にいれていま
したが、最終的に「60歳定年で、希望者全員 65歳まで継続雇
用をすることを義務化することを制度化する」ということです。

アドバイザー活動でさんざん、 やれ
1.問題のある社員は60歳で、やっと辞めてもらえる
2.高齢者の雇用も重要だが、若い人を雇えなくなる
3.高齢者の雇用で、体力・注意力の減退で、労災が起きたら困る

等 ああ言えばこう言う、こう言えばああ言う の話に終始する
経営者が多くて、なかなか 大変だったのです。
(アドバイザー活動は、経営者と議論して勝っても意味がなく、相
 手に納得していただき、その気になっていただく必要があります。)

この、65歳まで雇用義務化が法律で制度化されれば、私の活動も
少しはやりやすくなります。

経営者の皆さん、今後は言い訳は通用しません。

これら人事・労務管理の問題は、短時間で簡単には解決できない問題
であり、何かご支援が必要な経営者は、是非ご相談下さい。


Posted at 2011年12月15日 20時36分17秒  /  コメント( 0 )

労基署へ駆け込めばい...

当事務所の取引のきっかけで、社員が労基署へ申告し、時間外
請求、不当な圧力による解雇等 トラブルがきっかけのケース
がけっこうあります。

そのような場合、多くは労基署の「是正勧告」「指導票」が発せら
れ、その社員に対する半年分の時間外の集計及び時間外手当の支払、
悪質と思われる会社の場合は、社員全員の 1年分の時間外の集計及
び時間外手当の支払う必要が出てきます。

数百万円〜数千万円 の支払いになることもあります。

正すべきは、正す必要があります。

当事務所として、労基署の対応と就業規則、賃金規程の見直し、労働
時間の管理、時間外発生の中身の点件、時間外管理のルールの見直
し等 半年から1年くらい掛けて、根本的な見直し・体制作りをします。

会社によっては、労基署に駆け込まれるたびに、時間外の請求等を
受け、労基署の厳しい指導を受け、毎回、辞めた社員に時間外等の
お金を支払っている会社もあります。

まさに、「労基署へ駆け込めばいいことがある。」
状態です。

それに対し、当事務所が依頼を受けて改善に取り組んだ企業は、労基
署に駆け込まれても、あまりあわてる必要がないのが基本です。

・時間外手当をもらっていない
・不当解雇だ

等、労働者(社員)の一方的勘違い、根拠のない請求である場合がほ
ほとんどです。

つまり、「労基署へ駆け込んでも何もいいことがない」状態で、
社員の間でも、そのことが浸透して、無用なトラブルも減少します。


Posted at 2011年12月10日 11時54分09秒  /  コメント( 0 )

平成24年1月 あさひか...

あさひかわ商工会主催による、労務セミナーが下記内容にて
実施されます。

今から予定して、是非 ご参加下さい。


日 時 平成24年1月26日(木) 午後6時〜午後8時

場 所 旭川地場産振興センター2階

対象者 あさひかわ商工会 会員

参加料 無料

主 催 テーマ「メンタルヘルス対策と快適な職場づくり」

講師 松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士
                 (人事・労務コンサルタン)
   北海道大学法学部卒 旭川信金で26年間勤務後
   平成15年4月開業 特定社会保険労務士・行政書士して開業。58歳

   人事・労務管理の北海道ヒューマン・パワーズ
   住所 〒070-8016 旭川市神居6条3丁目2-12
   電話 61-4247 Fax 61-4300
   ホームページ http://www.office-matsuda.info/


 申込書 お名前 役職名 会社名を名の上、FAX又はメールで申込
 下さい
(Fax:61−4300)申込期限:1月18日(水)まで


Posted at 2011年12月06日 23時07分56秒  /  コメント( 0 )

通年雇用支援セミナー 

「メンタル不調者対応」は、現在 最も重要で、対応が難しい問題です。

この内容を分かっていない企業の方が ほとんどで 是非多くの企業の
経営者、担当者に参加して下さい。

知らないで済まされない、場合によっては 損害賠償で1億円以上の請
求が来るかもしれない話です。

場合によっては、労務管理不備のリスクで 会社が倒産するかもしれ
ない 話です。

演 題
事業主の皆さん!会社を守るために、知って
損をしない話  …メンタルヘルス不調者 対応セミナー


日 時 平成23年12月16日(金) 午後1時半〜午後2時半
場 所 上川北部地域人材関発センター
対象者 名寄市、美深町、下川町、音威子府村、中川町の経営者、管理職、
    人事・労務管理の担当者
参加料 無料
主 催 名寄地区通年雇用促進協議会

講師 松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士
                 (人事・労務コンサルタン)
   北海道大学法学部卒 旭川信金で26年間勤務後
   平成15年4月開業 特定社会保険労務士・行政書士して開業。58歳

   人事・労務管理の北海道ヒューマン・パワーズ
   住所 〒070-8016 旭川市神居6条3丁目2-12
   電話 61-4247 Fax 61-4300
   ホームページ http://www.office-matsuda.info/

内容
 ・会社におけるメンタル不調者への対応
 ・会社のリスク(安全配慮義務違反による多額の損害賠償)
 ・関連する民法、判例、労働法の概要

 申込書 お名前 役職名 会社名を名の上、FAX又はメールで申込
 下さい
(Fax:01654−9−2780)申込期限:12月9日(金)まで
 


Posted at 2011年12月06日 21時57分02秒  /  コメント( 0 )

負け犬の遠吠え …失礼...

当事務所は、普段 会社・経営者のご相談、顧問契約をメイン
に事務所の運営をしています。

時たま、(現在も) 社員(労働者)から 相談を受けることもあり
ます。

こんな時、何度も このブログで書いてきましたが、相談内容で

1.経営者が、人事労務管理を軽視している、なめてかかっている
 =人事・労務管理を軽視する・なめてかかる= 私の仕事を
評価しない、なめてかかる →許すわけにはいけません

2.あまりにも、労働法を無視し、ひどい人事・労務管理をしている
3.社員を、使い捨て部品のように扱っている 
4.あまりにも、社員を大事にしていない

等、社員(労働者)に同情すべき案件の場合は、喜んで社員(労働者)
の相談になり、厳しく経営者・会社に対し 必要な法的請求、徹底
しての懲らしめもします。

但し、相談だけで その先 具体的な進展を 本気では考えない
社員(労働者)が多い傾向もあります。

そんな時、私が言う言葉に「負け犬の遠吠えで終わらすのですか?」
というのがあります。


Posted at 2011年12月04日 18時39分39秒  /  コメント( 0 )

行政書士業務で上川総...

先週30日は、行政書士業務で上川総合振興局へ行って
きました。

まず、建設指導課で 建設業の決算報告をし、経審の予約
=毎週火曜日なので 13日(火)の朝一番の予約 をし

次に同じ 2階にある環境生活課で 産廃の設置場所の変
更手続きで訪問。

建設業、運輸業において

○建設業の許可:新規、更新
○決算報告
○経審
○指名願い
○産廃

当事務所は多くの取引先、実績があります。

是非、ご相談・ご利用 下さい。


Posted at 2011年12月04日 18時21分00秒  /  コメント( 0 )

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