松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

メールマガジン

メールマガジン登録はこちら

ジャンル一覧

+ 今日の仕事 (49)

+ 最近の注目判例 (7)

+ 最近のトピックス (877)

+ 当事務所の愉快な仲間 (16)

+ 社労士ネットあさひかわ (7)

+ メンタル不調者対応 (7)

+ 旭川の天気 (8)

+ 旭川の出来事 (31)

プロフィール

■NAME
松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
■Category
その他
■PR
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
■URL
http://www.office-matsuda.info

カレンダー

<< 2009 年 10 月 >>

社会保険労務士　電子...

昨日１０月２７日(火)午後、３時間の社会保険労務士会主催の
「電子申請の研修」がありました。

当事務所から、私と秘書(兼事務員)２名　計３名で出席を予定していま
したが、１名が　体調不良で参加できませんでした。

サラリーマン時代、社内ランの責任者を担当したことがある私にとって、
この分野は最も得意な分野のはずなのですが、毎日の多忙な仕事に追わ
れ、なかなか　パソコンにじっくり取り組む時間がない状態です。

今回、事務所から３人出席すると、よりスムーズに導入が進むと思った
のですが、残念です。

是非、この機会に　労働保険、社会保険の電子申請を導入し、事務所
発展に活用したいと思います。

Posted at 2009年10月28日 22時57分27秒 / コメント( 0 )

元の職場の同期会

１０月２４日(土)、元の職場の同期会が　旭川市の繁華街
３・６であり、参加しました。

１２名参加で、体調が悪い等で　参加できない者以外、ほと
んど参加しました。
久しぶりの同期会だそうです。

同期ということで、５５歳～５６歳の者が多く、家族・子供
の年代も同じで、話が合う、気楽で楽しい会でした。

ほとんど皆、旭川信金の職員で、私のように脱サラしているの
は少数派です。

皆、「金融機関の職員として、地元経済に　多少なりとも貢献して
いる」との意識を持っています。

１次会は、３・６の「つぼみ」で、２次会は希望者で、同じく
３・６のとあるスナック。

５時半から始まった１時会から２次会が終わったのは１１時近くと
久しぶりに５時間以上　飲んだことになります。

人生これから、　同期皆の健康と、今後の活躍を期待しています。　
　

Posted at 2009年10月25日 22時00分58秒 / コメント( 0 )

事務所の懇親会

２２日(木)、セミナー終了後　久しぶりに　事務所の懇親会を
行いました。

１次会は、セミナー会場であり　毎回宿泊しているグランドホテル
「藤花」の側の　「ビストロ」でした。

はやっている居酒屋で、毎回　多くのお客さんで賑わっています。

各自の近況、事務所での出来事、今後の事務所運営について話を
し、大変　楽しい時間でした。

１次会終了後は、秘書(兼事務員)２名の体調が悪いこともあって解散。

私はもう少し飲みたいので、始めてのスナックへ行き、結局　ボト
ルを置くことになりました。

Posted at 2009年10月25日 21時43分22秒 / コメント( 0 )

２２日(木)のセミナー...

２２日(木)の定年延長対策セミナーが無事完了しました。

参加人数は少なかったものの、うちとけた雰囲気で、質問も多く、
参加者の皆さんには、満足していただいたのではないかと思います。

今回は、社員の意識改革、職場の活性化にもふれ、社員にとっても
会社にとってもプラスになる　定年延長に重点をおいてお話させて
頂きました。

セミナー終了後、ある業界団体の方から　セミナーの依頼と、また
他の経営者からは、社員の意識改革のための「社員向けセミナー」
の依頼も受けました。

Posted at 2009年10月25日 21時32分16秒 / コメント( 0 )

商工会・経営指導員の...

先週、１０月１５日(木)に、美瑛町で商工会・経営指導員の方対象の
セミナーで３時間　お話させていただきました。

上川管内の商工会・経営指導員の方　２４名ほどの参加です。
(旭川市、当麻町、比布町、美瑛町、愛別町、上川町、鷹栖町、上富良野町、
　中富良野町、南富良野町、東川町、東神楽町、和寒町、占冠町、剣淵町、美深町
　朝日町、風連町、音威子府町、中川町、等)

普段、企業のご指導をされている方々で、私としても　大いに張り切って
準備をしてきました。

商工会は定期的な研修会を実施し会場も持ち回りで実施しているそうです。
今回の研修の会場は美瑛町・ホテルパークヒルズでした。

早めに行って、旭川信金・美瑛支店を訪問し、知合いの職員に挨拶、情報
交換をしました。

その後、研修会場のホテルへ直行し、昼を食べて、研修の準備をしました。

いつも、経営者向けの研修をしていますが、今回　少々勝手が違い、緊張し
ました。

無事、研修も終わり、自分へのご褒美に、ホテルパークヒルズでゆっくり
温泉につかり、帰りがけ　美瑛町の土居商店で　美味しそうな日本酒を買っ
て帰りました。

また、経営指導員の方に、新たに企業向けの研修の依頼も受け、快く了承
しました。

Posted at 2009年10月21日 21時24分04秒 / コメント( 0 )

社員の使い込み(横領)...

Ｑ　社員の使い込み(横領)が発覚したのですが。
　分かったきっかけは、会社の通帳の動きが変なのに気がついて、社員に問いただした
　ところ、最初はうっかり間違いたとの返答でした。
　その社員は長い間、経理を担当し、信用しきっていたのです。
　念のために、今までの分も遡って調べてみて、５年ほど前から使い込み(横領)
　をしているのが発覚しました。
　本人は、一部を認め　他は横領を認めていません。
　会社のお金だけでなく、お客さんの債権も使い込んでいます。
　どのように対応したらよいでしょうか？　

Ａ　まず、社員の使い込み(横領)をした社員を交えて、お客さんから受領した金額、
　　横領した金額を明確にします。　　その後、その社員を自宅待機させ、社内で総力
　　をあげて、使い込みの全容を解明します。
　　場合によっては、お客さんに訪問して確認する必要もあるかも知れません。

　　横領の全容が分かったら
　　次に、就業規則の内容、その会社の過去の事例を参考に、処分(懲戒処分)の内容の
　　検討をます。

　　本人に弁明(事の次第、反証を言う機会)の機会を与えることも必要でしょう。

　　横領の内容、金額によっては、懲戒解雇だけでなく、刑事告訴も必要になるでしょう。

　　最終的に問題が一段落したら、横領が起きた原因の究明、就業規則の見直し、
　　社内体制(チェック機能＝相互けん制)、組織の見直し等　本格的な見直しが
　　必要になります。

　　二度と、同じことが起きないように、社長自信もしっかり反省し、体制の立て直
　　しを図る必要があります。

　　使い込み(横領)、商品の横流し　は起きる可能性があることを前提に、人事労務管
　　理をする必要があります。

　　
　　

Posted at 2009年10月21日 20時56分37秒 / コメント( 0 )

定年延長対策セミナー

下記のとおり、「定年延長対策セミナー」を実施しますので、
関心のある方は、是非　ご参加下さい。
日　時　平成２１年１０月２２日(木)　午後１時半～３時半
場　所　グランドホテル藤花(名寄市西５条南４丁目)
参加費　無料　・定員になり次第締め切らせていただきます。

講師　松田　隆　特定社会保険労務士・行政書士
　　　　 (人事・労務コンサルタント)
　　　
　　　事務所　〒096-0014　名寄市西4条南３丁目
　　　電話　(01654)９-2777　FAX(01654)９-2780
　　　ホームページ　http://www.office-matsuda.info/

全ての企業が対象！！定年延長に対する対策は万全ですか？？
何の対策もない場合は、60歳以降も同じ賃金・労働条件で定年が延長となります。

平成１８年４月から定年延長がスタートしました。
既に３年半近く経ちましたが、まだ対策を立てていない企業が多いようです。
現在、まだ就業規則が「定年は60歳。但し会社が認める者は延長することがある」と
なっている例が多いのですが、これでは違法の状態です。

定年延長に対して、自社・従業員にとって最適な準備・対策を考えてみましょう。
人事制度・労務管理体制を見直す絶好のチャンスです！
◎ セミナー項目
・60歳になる従業員はいますか？
・従業員の希望は？
・全員一律に定年延長ができますか？
・賃金、勤務時間は今のままで良いですか？
・在職老齢年金の概略が分かりますか？
・高年齢雇用継続給付金の概略が分かりますか？
・社長の気に入る社員だけ定年延長させることができる？
・従業員に働く意欲と能力を持たせるには？
・雇用を継続する場合、従業員が納得できる基準がありますか？

申込書　ＦＡＸにて申込下さい
（Ｆａｘ：０１６５４－９－２７８０）申込期限：９月２０日(火)まで

Posted at 2009年10月18日 21時28分52秒 / コメント( 0 )

罪人をつくらない人事...

使い込み(横領)、商品の横流し等　社員の不正は　経営者が一般的に思っている
以上に起こっています。

その場合、懲戒解雇、場合によっては刑事事件としてマスコミ等に出る場合も
あります。

それによって、社員は罪人となり、家族も巻き込んで　不幸になる場合が多い
といえます。

よく、経営者は
1.社員を信じていたのに
2.その社員が、そんな悪いことするなんて
3.当社に限って、そんなことが起こるはずがない
…と思っています。

社員を信じていたのに　…実は、社長の怠慢で、必要な人事・労務管理
を適切に行っていない　…のが実態といえます。

不正は、起こるべくして起こります。
○経理等、同じ社員が長く担当している。
○就業規則に欠陥がある。
○ダブルチェック、相互牽制等のチェック機能がない。
○社内の仕事全体がいい加減で、だらしない。
　＝企業風土がたるんでいる

このように、社員の不正は経営者の責任でもある場合が多いと思われます。

「罪人をつくらない人事・労務管理」　…これも、社長の重要な仕事といえ
ます。

人事・労務管理のしっかりしている会社では、不正がすぐに見つかります。
すぐにばれると、社内で広くかつ強く認識されていれば、不正をしようと思
わなくなります。

ホームページ　http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

　　　

Posted at 2009年10月18日 21時19分10秒 / コメント( 0 )

２年がかりで「年金時...

今月、２年がかりの期間を経て、「年金時効特例法」該当の年金の支給が
決定されました。

依頼者から、感謝の言葉とともに報告がありました。

最初、平成１９年９月に、相続の手続きを依頼されたのがきっかけでした。

夫の死亡で、預貯金、年金の手続き等がありました。

普通の方が、ご自分で手続きをする場合、亡くなった方の年金の手続きしか
しない例が多いかと思います。

私は、特定社会保険労務士、行政書士として、年金のプロですから、奥さんの
年金の調査も合わせて行いました。
(奥さんも８０代後半です。)

そこで、昔　厚生年金を掛けていたいた期間を見つけてあげました。

遡って、５年の年金請求と、平成１９年７月６日に公布・施行された「年金時効
特例法」による年金の請求もしました。

なかなか結果の通知がなく、社会保険事務所の窓口でも「東京のセンターでの処理
なので分からない」「東京のセンターに問い合わせても分からない」とのことで
先に進まない状態でした。

今年、７月頃　私と依頼者の意見書を提出して、責任ある回答を求めていました。

２年間掛かって、この度　やっと「年金時効特例法」該当の支払通知が来ました。

総額で約　１００万円です。

やっと、年金の請求の仕事が完了しました。

なぜ、２年間も掛かったのか？　とにかく、私の責任もはたして　ほっとしています。

ホームページ　http://www.office-matsuda.info/
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2009年10月17日 23時14分21秒 / コメント( 0 )

ビジネスフォンは商慣...

電話・通信については、頻繁に電話セールス、訪問によるセールが
ありますが…

事務所では、３台のビジネスフォンを使っています。
リース契約で支払っていますが、６年のリース契約で、３台で
７０万円以上もします。

最近、しょっちゅう　光ファイバーへの切り替えのセールスが
来所します。

何でも、電話代が安くなるとか。…毎月の支払額等の説明があります
が、どうもよく分かりません。

よくよく聞くと、現在のビジネスフォンでは光に対応できず、新たに
３台の新規のビジネスフォンのリース契約が必要のようです。

…やはり３台で７０万円以上です。早い話が、まるで詐欺のような
商法です。

確かに、ビジネスフォンは便利です。
しかし、一般家庭用が有名なメーカーのもので子機もついて３台で　
８千円も出せば買えると思うのですが。
なんと、ビジネスフォンは、家庭用の８０倍　以上です。

電気製品一般が、より進化し　安くなっている中で、ビジネスフォン
は、まるで進化から取り残されているようです。

経営者仲間にお聞きすると、この分野のメーカーは沢山あるようです。

ビジネスフォンを安全に安く買う方法をご存知の方は、教えて下さい。

この分野に強く、意欲のある方は　大いに成長できそうな気がします。

なぜなら、ビジネスフォンはリース契約が多く、製品の内容、他社と
の比較、価格、取引慣習等　現在は色々　問題があるように思えるか
からです。

Posted at 2009年10月11日 20時57分51秒 / コメント( 0 )

1 2 | 次へ

日	月	火	水	木	金	土
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

日	月	火	水	木	金	土
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

日	月	火	水	木	金	土
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31