松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
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その他
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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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http://www.office-matsuda.info

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<< 2009 年 09 月 >>

ご質問への回答

Ｑ
現在、自己退職で失業給付金を受給しているのですがこの不景気でなかなか職が見
つからずにいます。
このままでは生活も厳しくなりつつあるので元の事業所に戻ることも視野に入れている
のですがやはり不正受給になってしまいますか？私は初めての失業ですご回答よろしく
お願いします

Ａ　ご質問の内容から、元の事務所へ戻るとしてしても問題はないと思います。
　　但し、元の事務所が受け入れてくれればの話ですが。
　　また、次回　その事務所で失業することがあっても、雇用保険は受けれます。
　　同じ会社で続けて３回までは受給してかまいません。
　　
　　但し、再就職手当の受給は無理かと思います。

Posted at 2009年09月25日 20時34分19秒 / コメント( 0 )

就業規則・関連規程の...

最近、旭川市・名寄市・士別市での　就業規則・関連規程の見直しが
急増しています。

当事務所に、「就業規則・関連規程の見直し」のご相談にこらる場合、
何かきっかけがある場合がほとんどです。

よくあるケースは
１.労働基準監督の調査が入り、是正勧告、指導票を受けた
２.問題社員がいて、困っている
３.会社の業況、実態に合わせた内容を考えたい
…等です。

その会社の就業規則を見せていただくと、どこかの会社、何かのサンプル
の丸写しのものが多いと言えます。　

会社の規模、社員数、業種、雇用形態、社長・社員の意識　…その他、
全く同じ会社は、普通あり得ないのに　サンプル通りの就業規則で問題
が発生するのは、当然の話です。
当事務所は、ホームページにもあるようの、ゆっくり時間をかけて、会社
の実態、問題点、社長の考え方、経営方針、社員の反応　等点検、協議しな
がら進めて行きます。

労働関係の法律、判例、色々な事例　等　総合的な観点から見直し、会社の
業績もアップし、社員も働きやすいよう　見直しします。

旭川市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、及び
その周辺地域で、このような就業規則の見直しをしている事務所はあまりなく、

まさに、当事務所の独占状態と言えると　自負しています。
今後も、この分野の依頼が多いに増加すると思われます。

　ホームページ　http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2009年09月24日 19時40分29秒 / コメント( 0 )

お客さんとトラブル続...

Ｑ　当社の社員で、採用して約３年の者で、何回もお客さんとトラブルを続けて
　　いるのがいます。
　　何回注意しても直らないので、辞めてもらおうと考えているのですが…

Ａ　まず、今までどのようなトラブルがあったのか、その原因は、それに対して
　　会社はどのように注意してきたのか、始末書は徴収したのかを　まとめてほ
　　しいのですが。

Ｑ　（後日）まとめてきました。その社員は、お客さんとトラブルが絶えず、担当を
　　変えて、顧客対応が易しい先に変えています。
　　それでも、トラブルが続いています。その都度、注意してきたのですが、始末書は
　　徴収していません。
　　当社の就業規則では、解雇の理由の中に、
　　「職務の遂行に必要な能力を欠き、他の職務に転換させることができないとき」
　　というのがあり、また
　　「勤労意欲が低く、勤務成績、勤務態度その他業務に適さないと認められるとき」
　　というのもあります。
　　これらに該当すると思うのですが

Ａ　使用者が労働者を解雇する場合は制限があります｡
　　解雇権の行使が客観的・合理的理由を欠き、社会通念上相当と是認することができ
　　ない場合は、権利の濫用として解雇は無効となります。
　　実際問題として、解雇は労使紛争の中でも最も発生する可能性があります。
　　後日の紛争への対応のためにも、お客さんとのトラブルの内容、原因、会社の
　　対応・教育(注意し、２度と繰り返さないように教育する)が、書類等で証明できる
　　必要があります。

　　今まで、始末書を徴収していないとの　…後日、「会社は注意した、本人は聞いて
　　いない」との水掛け論になる可能性があります。

　　一つの案ですが、職場の長の方に、本人の勤務状況、お客さんとのトラブルが多い
　　こと、それに対して、会社は都度　注意してきたことを　本人と話し合い、
　　１.今度トラブルがあった場合は、始末書を提出すること
　　２.その始末書には、今度トラブルがあった場合は、会社を辞めることを誓約させ
　　　る　　
　　以上のことを、予定してみてはいかがでしょうか？

　　なるべく、本人と話し合い、本人が納得する方法で辞めていただくのが良いと
　　思います。

　　なお、解雇予告制度として
　　解雇する場合は、３０日前に予告するか、または、予告手当として平均賃金の３０日
　　分以上の金額を支払うことを定めています｡
　　…実際問題として、お客さんとトラブルをおこしつづける社員に、３０日前に予告して
　　　働いてもらうのは、難しいと思われます。
　　お客さんとのトラブル＝顧客喪失→　会社の売り上げ、業績に悪影響　が考えられます。

　　感情的になって、はずみで　解雇を言い渡すような危険なことは避け、冷静に対応して
　　ください。

　　ホームページ　http://www.office-matsuda.info/　

　特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立　
　

Posted at 2009年09月24日 18時20分42秒 / コメント( 0 )

事業承継に関するセミ...

先週、旭川で行政書士会主催の、「事業承継の基礎」が
テーマの研修がありました。

事業承継に関しては、今まで何回か研修を受け、参考図書で
勉強してきたテーマです。

自分の後の後継者をどうするか？　
会社を継続するためにどうしたらよいか？

どの会社でも、社長が一定の年齢に達すると、必ず考えないと
いけないことなのですが、今までこの話題で社長とお話しても
真剣に考えている社長はめったにいません。

会社、従業員、お客さんのために、必ず考える必要があることな
のですが。

今後、さらに制度、事例の研究をし、より分かりやすい、実践的
なアドバイスができるようになりたいと考えています。

Posted at 2009年09月20日 23時27分26秒 / コメント( 0 )

出産手当金…社員が途中...

Ｑ　社員が出産しました。出産前に退職しましたが、出産手当金はもらえます
　　か？　また、手続きは、どのようになりますか。
　　ちなみに、出産のため休んでいる間、無給でした。

Ａ　退職日以前、１年以上勤務し、健康保険の被保険者で、退職後６ヶ月以内の
　　出産でしたら、退職後の出産手当金が支給されます。
　　その場合、支給申請は、会社でなく個人がすることになります。

　　出産手当金は、出産の日以前４２日(多胎妊娠の場合は９８日)の間で、休んだ
　　ときです。出産予定日より、早く生まれた場合は、その早まった日数分が引か
　　れます。逆に、予定日より遅い場合は、遅れた日数分が加算されます。
　　出産後は５６日です。
　　
　　なお、妊娠、出産を理由に解雇するのは、労働基準法違反ですので、ご注意
　　下さい。

Posted at 2009年09月20日 23時15分31秒 / コメント( 0 )

ジョブ・カードの相談...

最近、ジョブ・カードの相談が急増しています。

相談を受け、ジョブ・カードの申請を希望している企業が
約１０社あります。

最終の申請まで、書類作成が色々大変なのですが、できるだけ
応援して、旭川市でのジョブ・カード申請、企業の人材育成に貢献
できるよう、全力で頑張りたいと思います。

Posted at 2009年09月20日 22時16分49秒 / コメント( 0 )

ジョブ・カード　キャ...

今月、ジョブ・カード　キャリア・コンサルタント　の研修が
あり、ジョブ・カード　キャリア・コンサルタント　に登録され
ました。

今後、ジョブ・カードの推進の中で、キャリアアップ型の支援において、
パートさんのジョブ・カード作成のお手伝いができます。

社員教育のお手伝いに、大いに役立てたいと思います。

Posted at 2009年09月20日 22時11分11秒 / コメント( 0 )

先週は、宗谷方面(枝幸...

先週の９月８日(火)から１１日(金)まで、４日間
谷方面(枝幸等オホーツク海岸、稚内市、留萌管内)をアドバイザー
として法人先を訪問しました。
(かなりの件数の法人先の訪問で、心身ともに疲労困憊でしたが。)

稚内市で２泊(稚内駅の側のＳホテルとＤホテル)
車での移動で、走行距離　約１,０００キロ
しかし、車はティアナ(日産)なので、快適なドライブでした。

稚内市では、午後の時間　郊外を移動中　鹿４頭に遭遇し驚きました。
(内１頭は道路を横断)

行きはオホーツク海岸沿いの法人を訪問し　帰りは天塩町等　日本海側
を走行しました。

一番感動したのは、稚内市から天塩町までの約７０キロの道のりです。
信号が一つもありません。

方やきれいな海が続き、方やきれいな草原　なんともすばらしい風景です。

今回は、全て仕事での訪問でしたが、皆さんも機会があれば、是非、稚内市
と天塩町の間ををドライブしてみてください。

（旭川方面から稚内市へ行くのに　内陸の国道４０号線と天塩町経由の
　日本海側とで、要する時間はあまり変わらないような気がしましたよ）

Posted at 2009年09月16日 21時18分27秒 / コメント( 0 )

８月後半　終日留萌市...

８月末の一日、終日　高年齢者雇用アドバイザーとして　留萌市の
法人を訪問しました。

６０歳以降の雇用をどうするか、社員にとっても法人にとっても良い
雇用のあり方のアドバイスです。

まさに、人事・労務管理そのものです。

今後も、留萌市方面の人事・労務管理のコンサルの機会が増加する
と思いますが、
単純な労働保険・社会保険の手続きは、地元の社会保険労務士にお任せし、
就業規則、賃金規程の見直し、人事考課等の構築、労使紛争の解決等
高度な業務は当事務所がお役に立つような　事務所運営を進めて行きたいと
思います。

Posted at 2009年09月16日 20時58分22秒 / コメント( 0 )

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