特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
2007-11 の記事

名寄市と士別市で新聞...

先日らい、名寄新聞、道北日報社(士別市の地元紙)に広告を出す準備をし、各社の担当者と打ち合わせをしています。
士別市の建設関係の会社からも顧問先になる問い合わせがありました。
12月から向こう5か月間、月初と月中に広告を出す予定です。
当ホームページもPRしますので、見ていただく方が増えればと思います。
これを機会に、ますます多くの企業、市民のお役に立てればと思います。

特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。
主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域) 
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立


Posted at 2007年11月23日 17時06分39秒  /  コメント( 0 )

富良野地区で就業規則...

富良野地区の金融機関の紹介で、就業規則、賃金規程の見直しの依頼を受ける。
期限は来年3月末まで、しかも業態として、検討課題が多く、複雑な仕事と思われ、私の報酬の概算を伝え、了承される。
今後は、ヒアリングにより、問題点、課題、解決策を考えながら、実態にあった、会社にも社員にも良い就業規則、賃金規程の見直しを進めたい。
紹介していただいた金融機関にお礼を言う。是非、期待に応える仕事をしたい。

ホームページ参照 http://www.office-matsuda.info/
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Posted at 2007年11月23日 16時55分55秒  /  コメント( 0 )

振替休日について 旭...

 公共工事の関係で「労務費調査」があり、賃金台帳等の関係書類を作成しています。その中で、振替休日の取り扱いについて、お尋ねします。ある社員が休日に出勤し、その振替休日を都合で10日後に取ってもらいました。何か、賃金の支払いで問題がありますか?

 振替休日を実施する場合、前提として就業規則等で、この振替休日について定めがある必要があります。
行政通達では、
イ.休日振替を行う場合の具体的事由と振り替えるべき日を規程しておくこと。
ロ.振り返るべき日が、振替られた日以降、出来る限り接近していることが望ましい。
 となっています。(振り返るべき日は労働者に事前に通知する必要があります。)

ご質問のケースでは、「振替休日を都合で10日後」とのこと、この場合、休日振替と時間外労働の問題も発生します。休日に出勤した週が法定労働時間(40時間)を超えた場合、その超えた時間は時間外労働となります。

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Posted at 2007年11月23日 16時27分57秒  /  コメント( 0 )

割増賃金の基礎となる...

 家族手当、通勤手当、住宅手当は時間外等の割り増し賃金の算定基礎に入れなくよいと聞いていますが、何か注意することがありますか?

 割り増し賃金の基礎になる賃金・手当てに、家族手当、通勤手当、住宅手当が入らないのは広く知られているようです。
しかし、労働基準監督署の調査に入った場合、問題になるケースがけっこうあります。
それは、例えば、通勤手当を社員全員に一律1万円払っている場合等です。
このような支払い方では、この通勤手当の1万円も割り増し賃金の基礎になります。
基本的考え方は、これら手当ての名称ではなく、実質によって判断されことです。

以下、ポイントを説明します。
1.家族手当
 扶養家族の数等、明確なルールに基づいて支払われる場合は問題ありませんが、独身者にも一律支払われる場合は、割り増し賃金の基礎になります。
2.通勤手当
 労働者の通勤距離、実際の費用等に基づいて支払う場合は問題ありませんが、一律1万円といった支払方法では、割り増し賃金の基礎になります。
3.住宅手当
 「住宅に要する費用に応じて算定されるものであり、手当ての名称の如何に関わらず実質的に取り扱うこと」(平成11年3月3日:基発第170号)となっています。
 住宅に要する費用とは、
 A.賃貸借住宅…家賃等
 B.持ち家  …住居に必要な住宅の購入、管理等の費用
この、住宅手当に関しては、かなり微妙な問題がありますので、詳細は省略します。

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Posted at 2007年11月23日 15時25分46秒  /  コメント( 0 )

士別市の企業開拓準備...

ここ、3ヶ月名寄市、旧風連町、下川町、美深町のあいさつ回りをしてきました。
今後は、士別市の企業開拓も計画的に実行する予定です。
地図(1万5千円弱、一枚もの1,575円数枚)を購入し、今後は名寄新聞と道北日報社(士別市の地元紙)に計画的に広告を入れる計画です。
旭川市は元論ですが、名寄市・士別市で、圧倒的にNo.1の事務所を目指し、パワー全開で推進するつもりです。


Posted at 2007年11月15日 00時21分43秒  /  コメント( 0 )

留萌市が近くなりまし...

今日は午前中、社会保険事務所に手続きで行き、その後相続手続きのお金の送金(関係者15名)で依頼者と郵便局を訪問。
時計を見ると11時近い時間。
道庁の要請で、人事・労務の企業への指導で留萌市に午後1時訪問で約束していたので、留萌市に向かいました。
食事を取る時間がないとあきらめていたのですが、なんと深川西から高速道路を利用すると、峠を越して留萌市まで残り15キロしかなく、結局80キロの道のりを1時間と少々で着きました。
高速道路が延長になったのです。しかも、今のところ無料です。
訪問先企業の経営者のお話では、この高速道路延長で事故も減少したそうです。

この、留萌市、砂川市、滝川市、富良野市の地区は、今後も
単純な事務手続き、例:社会保険の資格取得・喪失、雇用保険の資格取得・離職票作成
で訪問することはないと思いますが、
もっと、経営に直結する重要な分野
例:労使紛争の予防、紛争が発生した場合の解決、会社の人事・労務の根幹である、就業規則、賃金規程、退職金の見直し、社員の役割・職務分掌・目標の設定、モチベーションのアップ等
会社(組織)の活性化、社員のやる気の向上等でお役に立てると思います。
つまり、会社経営(中でも、人事・労務管理)のコンサルタント業務です。

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Posted at 2007年11月15日 00時05分54秒  /  コメント( 0 )

明日からの予定 旭川...

先週は、建設業許可の更新、会社設立の電子定款作成、年金(厚生年金・国民年金・共済年金)の請求等、毎日多忙な一週間でしたが、明日からも予定が盛りだくさんです。
相続の手続き、道庁の「両立支援アドバイザー」で留萌市に指導に行く予定、金曜日は札幌で、行政書士の役員会の予定。
名寄市、士別市、旭川市、深川市をメインとして仕事をしていますが、予定している仕事が盛りだくさんのこともあり、事務員(秘書)の方々にもがんばってもらい、なんとか実りの多い一週間にしようと思います。
当事務所の基盤拡充のためにも、全力で取り組みたいと考えています。

私のホームページアドレス http://www.office-matsuda.info/

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Posted at 2007年11月11日 22時02分49秒  /  コメント( 0 )

電子定款の認証を完了...

9日(金)、会社設立のための電子定款の認証を完了。
会社の目的が沢山ありすぎ、私が少し絞ることを勧めていたのですが、なかなか決まらず時間が掛かった先です。
会社設立を考えている方は、私のホームページを参考にしていただければと思います。
この依頼者には、社会保険の新規加入を依頼されていますが、今後の予定として、社長も加入できる労災(特別加入)も検討しています。
従業員を雇う場合、人事・労務管理でもお役に立てると考えています。

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Posted at 2007年11月11日 21時29分55秒  /  コメント( 0 )

公証人役場での話題 ...

9日(金)公証人役場訪問。
公証人には普段からお世話になっていますが、当事務所で公証人役場のお知らせを
してくれるよう要請され、快諾する。
私が普段お世話になるのは、会社設立の定款認証、公正証書遺言です。
他に可能性があるのは、賃貸借契約、離婚時の協議書、任意後見です。
また、「尊厳死宣言」というのもあり、この北海道でも増加しているそうです。
人間として尊厳ある死に方を希望することで、具体的には死期が迫っている場合、
「延命のみの措置はしない」「苦痛を和らげる措置は行う」等を宣言することです。
末期がん等で、管だらけの体になり、酸素呼吸器で話もできず、意識もない状態で、人工的に生かされていることを、元気なうち(あるいは意識がはっきりしている時)に拒否することを宣言する趣旨かと思います。
公証人役場は今後も、旭川市、名寄市でお世話になると思います。

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Posted at 2007年11月11日 21時17分14秒  /  コメント( 0 )

北海道社会保険労務士...

2日(金)午後、ロワジールホテル(旧;パレス)において、北海道社会保険労務士会主催の研修会がありました。
講師は、社会保険労務士会顧問の新川(にいかわ)弁護士です。
本会において、大変お世話になっている弁護士で、労働関係の法律、判例に詳しく、今まで沢山の労働関係の事件を扱ってこられた先生です。おそらく、北海道で一番と言ってよいかと思います。
今までの、貴重な随筆、資料等をいただいています。(北大法学部の先輩でもあります。)
残念ながら、札幌の弁護士です。
全国的に労働関係の法律、判例に詳しい弁護士は平均数パーセントだそうです。この平均値からいくと、旭川で労働関係の法律、判例に詳しい弁護士は、一人〜二人ということになります。
以前にも書きましたが、今後の私の仕事の中で、労使紛争の予防、紛争発生時の解決において、この旭川でも頼りにできる弁護士を見つけたいといつも思います。

さて、セミナーは、「時間外労働について」「雇用期間の更新等について」「公益通報」の3つのテーマでした。いずれも、具体的事例に基づいた分かりやすい話で、大変参考になりました。
特に、「公益通報」では、最近の食品の事件他、きっかけの多くは内部の通報ということです。
この、、「公益通報」の問題、さらに「不正競争防止法」の対策が、企業において今後ますます重要になると思われます。
この分野の研究を深め、セミナーを開催したいと以前から考えていましたので、なるべく早く実行しようと思います。

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Posted at 2007年11月04日 23時04分02秒  /  コメント( 0 )