特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

過重労働解消キャンペーン・労基署調査対象事業場の71.9%で法令違反 他 経営者・総務担当者のた

過重労働解消キャンペーン・労基署調査対象事業場の71.9%で法令違反 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第197号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2021年7月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。
 今回のメルマガでは、過重労働解消キャンペーンの実施結果の内容をとり
上げました。どのような法令違反がみられたのか確認し、自社で問題があれ
ば、早急に対応しましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2021年7月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:女性活躍推進法における一般事業主行動計画の
          策定等が義務となる事業主の拡大
3.人事労務ニュース:過重労働解消キャンペーンによる
          労基署調査対象事業場の71.9%で法令違反
4.おすすめリーフ :育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年7月のお仕事カレンダー
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 7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は提出期限を迎える届け出が
多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_7045.html

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┃2.┗┓女性活躍推進法における
┃  ┗┓一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業主の拡大
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 2016年に女性活躍推進法が成立し、常時雇用する労働者数が301人以上の
事業主には、一般事業主行動計画の策定・公表が義務付けられました。この
女性活躍推進法は2019年に改正され、2022年4月1日からは・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7043.html

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┃3.┗┓過重労働解消キャンペーンによる
┃  ┗┓労基署調査対象事業場の71.9%で法令違反
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」として労働基準監
督署による重点監督などを実施しましたが、先月この実施結果が取りまとめ
られ、公表されました。そこで今回は、労働基準監督署の調査・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_7044.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「育児・介護休業法 改正ポイントのご
案内」です。2021年6月に改正された育児・介護休業法の概要に目をとおし
ておきましょう。

↓「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」を含む人事労務管理リーフ
 レット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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 男性の育休取得促進が盛り込まれた改正育児・介護休業法案が国会で成立
しました。今後、人事労務ニュースなどでこの内容をとり上げる予定です。
お楽しみにしてください!

 最近、株式投資の話しが良く出ます。日経平均が29,000円前後で、やっと
30年前の水準に戻りました。一方、アメリカは30年で約10倍になりました。
日本の国が経済の面で、一流でなくなりつつあります。
 一方、日本生産性本部が「労働生産性の国際比較 2020」を公表しましたが、
日本の時間当たり労働生産性は47.9ドル(4,866円)で、 OECD加盟37カ国中21位
と労働生産性が低下を続け、先進国でかなり下の方になりました。日本人は昔
から「優秀で勤勉」と言われてきましたが、そうでもなくなりつつあります。
ITを活用し、しっかりとした人事・労務管理で真に「働き方の改革」をす
る必要があります。( …所長・著)


夏らしい日が少しですが出てきて暑いですが、夏を感じれて私は好きです。
未だにコロナの影響で出歩きにくい雰囲気ではありますが、北海道の短い夏
を楽しみたいと思っております。

 雇用保険から助成される助成金の種類には相当な数があり、弊所でもご相
談を受けることが多いのですが、なかなかマッチする物が無いと感じること
が多くあります。助成金について、お金が補助されて資金的にプラスになる
イメージをされることが多いのですが、雇用保険から助成されるものは基本
的に労働者の働き方を現状より良くすることで助成が受けられます。働き方
をよくするというのは処遇だけではなく、生産性も含まれています。要件に
該当するのであれば、助成金は非常に良いものですので、従業員の処遇や生
産性を上げる事で経費を使う場合は検討されることをお勧めします。
( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、北見市及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)

Posted at 2021年07月09日 01時07分41秒

 
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