特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第191号

確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第191号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2021年4月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回の旬の特集では、2022年10月より101人以上の企業に拡大する短時間労
働者の社会保険の適用についてとり上げています。2022年10月より101人以上
の企業、2024年10月には51人以上の企業に拡大されます。ぜひチェックして
ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2021年4月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い
3.人事労務ニュース:2021年4月より変更が予定されるキャリアアップ助成金
4.旬の特集    :2022年10月より101人以上の企業に拡大する
                    短時間労働者の社会保険適用
5.おすすめ書式  :新入社員諸事項届出書
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2021年4月のお仕事カレンダー
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 4月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度となり、新入社員の受入れ
や昇給の検討等、4月に行うべき業務が多くあります。スケジュールを確認し
て漏れのないよう業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6947.html

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┃2.┗┓確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い
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 会社は従業員に対し定期的に健康診断(定期健康診断)を実施するほか、
常時雇用の従業員を雇い入れる際にも、定期健康診断とは別に、雇入時の
健康診断を実施する義務があります。そこで今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6943.html

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┃3.┗┓2021年4月より変更が予定されるキャリアアップ助成金
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 助成金制度は年度単位で予算が設定されているものが多く、年度初めに助
成金の創設・改廃が行われることが通常です。近年は影響の大きなものにつ
いて、事前に変更予定である旨の公表が行われるようになりました。2021年
度はキャリアアップ助成金に関する・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6944.html

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┃4.┗┓旬の特集:2022年10月より101人以上の企業に拡大する
┃  ┗┓             短時間労働者の社会保険適用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年
10月より101人以上の企業に拡大する短時間労働者の社会保険適用」をとり上
げました。内容を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6954.html

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┃5.┗┓おすすめ書式:新入社員諸事項届出書
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 今回のおすすめ書式は、「新入社員諸事項届出書」です。社会保険の手続
きや給与計算のために、入社時に様々な情報を収集する必要があります。こ
れは、その収集のための書式です。

↓「新入社員諸事項届出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp//format.html

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編┃集┃後┃記┃
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 新年度となり、今後、今年度の助成金の情報等が新たに出てくると思いま
す。詳細な情報が出てきましたら、またホームページ等でお知らせいたしま
す。
 4月は新卒等の新入社員が入社する月で、当事務所も何かと忙しい月です。
新しく社会人になるにあたって、何も分からず不安に思うことも多いかと思
います。是非、親切に疑問に思うことは教えてあげる必要があります。
 今後、仕事に対する考え方、取り組み方等、先輩、上司が見本となって教
えることが重要です。良い人間関係、社風を築く努力が大切です。
( …所長・著)


連日暖かい日が続いており春を感じられますね。人の出入りが多い時期で
すが弊所でも以前より事務員の募集をしており、この度、4月から新入社員
を迎えることとなりました。業務について頂くには勉強が必要でありますの
で、事務所一丸となって教えていくつもりです。

 雇用する際に、雇用契約書を間違いなく作成していますでしょうか。何度
かご案内をしているかと思いますが、雇用契約書には法律で記載が義務とさ
れている項目がいくつかあります。毎年使用している雇用契約書をコピーし
て使うのではなく、一度見直しをしてみるのも良いかと思います。
( 主任…記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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※ぜひ、ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。
※リンク先は、すべて当事務所のホームページとなっております。
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、
留萌市、紋別市、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)

Posted at 2021年04月03日 09時45分47秒

 
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