特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導98億円 他

2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導98億円 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第183号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2020年12月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回の人事労務ニュースでは、労働基準監督署による不払残業代の是正を
とり上げ、その中で、固定残業代制度の不適切な運用の事例を紹介していま
す。固定残業制代制度を導入している場合は、確認しておきましょう。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2020年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:就業規則の届出を本社一括で行う方法
3.人事労務ニュース:年次有給休暇の平均取得日数は10.1日
4.人事労務ニュース:2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導
                             約98億円
5.旬の特集    :人事労務管理における
          「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い
6.おすすめ書式  :退職証明書
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年12月のお仕事カレンダー
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 12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は年末調整などにより繁忙
期となりますので、体調管理に気をつけましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6757.html

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┃2.┗┓就業規則の届出を本社一括で行う方法
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 就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に
届出を行う必要があります。この届出は原則として事業場ごとに行うことに
なっており、本社や支店等、複数の事業場がある・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6754.html

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┃3.┗┓年次有給休暇の平均取得日数は10.1日
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 2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務化が開始されましたが、これにより、年休の取得が全体的に
進んでいるようです。そこで今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6755.html

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┃4.┗┓2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円
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 先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成31年
度・令和元年度)」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不
払残業に関する労働者からの申告や・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6734.html

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┃5.┗┓旬の特集:人事労務管理における
┃  ┗┓    「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い
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 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「人事労
務管理における「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い」をと
り上げました。対象となる内容ごとに、自社が対象となるか否かを判断する
ことになります。この機会に定義を確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6760.html

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┃6.┗┓おすすめ書式:退職証明書
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 今回のおすすめリーフレットは、「退職証明書」です。これは、退職する
従業員から請求があったときに、交付するものです。

↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp//format_1.html

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編┃集┃後┃記┃
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 新型コロナウィルス感染症の第3波が来たのではないかという状況になっ
ています。アルコール消毒などの在庫を確認し、不足があれば早めに手配を
しましょう。

最近、道新の全道版に働き方改革推進支援センターの記事が 大きく掲載され
ます。厚生労働省推進事業で、全国社会保険労務士連合会受託事業です。
記事の内容 「働き方改革 3つのポイント、社業アップへ!」
1.生産性の向上による処遇改善
2.長時間労働の是正・有給休暇の取得
3.同一労働同一賃金の実現
当事務所もこれらに関する相談が増加しています。やはり、一流の会社は今
一番気になる事項です。今後は、この「働き方改革推進支援センター制度」
を活用して相談に対応したいと思います。相談は無料です。(… 所長・著)


旭川は雪も降り始めてすっかり冬らしくなってきました。昨年は、例年と
比較してもだいぶ雪が少なくスキー場も大変だったかと思います。今年は1
週間ほど遅れてオープンするスキー場が多いようですが、雪の量だけでなく
コロナウイルスの関係も影響があるかと思います。厳しい状況が続きますが
北海道でのレジャーが何とか継続してほしいです。

 また、新型コロナウイルスの感染が広がって10カ月程が経過しておりま
すが、ここまで続くとは当時、私は全く予想しておりませんでした。従業員
の生活が多く報道されておりますが、会社が継続できるかの問題もあるかと
思います。雇用調整助成金が令和3年2月末まで再延長が決まりましたが、
こういった制度も検討してこの難局を乗り越えていきたいですね。
(… 主任・記)


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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
(働き方改革推進支援 専門家)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、深川市
滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、留萌市、紋別市、東川町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)

Posted at 2020年12月02日 22時24分32秒

 
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