特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

社員を育てる

社員を育てる
社員には3つのタイプがあります。
A 言われなくてもやる社員(但し、独りよがり・権限超の行いは×)
B 言われたことしかやらない=指示待ち人間、多くの社員がこのタイプ
C 言われたこともやらない →いくら教育しても直らない場合は、放置できません。
  このタイプが多い会社はそのうち傾くかと思われます

いかに自ら考え会社に貢献する仕事ができるAタイプを増やすことが社員教育かと思います。

新年度に向けて人事・労務管理の基本を見直すのも良いかと思います。
最も重要ですが不備が多い項目のごく一部をご紹介します。
=ここにあげたのは、いずれもこれらの不備で深刻な労使紛争になったものばかりです。

1.雇用契約書(場合によっては、労働条件通知書)をしっかり作成する。
2.時間外労働、休日をしっかり考え、時間外労働の削減・業務の効率化を考えて、適正な時間外協定書を作成する。
3.適正な労働時間の把握を図る。
4.有給休暇の推進、管理簿をしっかり作成する。

写真は、月2回(概ね10日と25日に)地方の新聞の一面に出している案内です。


主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2020年03月28日 09時40分34秒

 
この記事へのコメント
トラックバック一覧



コメントを書く



== 半角英数字のみのコメントは投稿できません ==

*印の項目は必須入力項目です
*

*