特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第16

職場におけるハラスメント防止対策が強化されます! 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第165号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2020年3月2日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 2020年6月より、大企業を対象にパワーハラスメントの防止措置が義務とな
ります。この内容をおすすめリーフでとり上げていますので、ぜひ、ご覧く
ださい!
 
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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2020年3月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:4月より開始する短時間労働の障害者を雇用する
                       事業主への給付金制度
3.人事労務ニュース:2020年3月30日から施行される
                   ハローワーク等での求人の不受理
4.おすすめリーフ :2020年6月1日より、職場における
                ハラスメント防止対策が強化されます!
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2020年3月のお仕事カレンダー
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 3月のお仕事カレンダーを公開しました。新しい年度が始まるにあたって、
36協定の締結・届出などがあります。中小企業の区分に該当する場合は、新
しい36協定の様式で作成することになりますので、ご注意ください。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6206.html

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┃2.┗┓4月より開始する短時間労働の障害者を雇用する
┃  ┗┓             事業主への給付金制度
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 現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2%ですが、2021年4月までには
2.3%へ引き上げられることが決まっています。そのため、今後、障害者雇
用に向けて各企業の動きが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6198.html

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┃3.┗┓2020年3月30日から施行されるハローワーク等での求人の不受理
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 2020年1月6日より、ハローワークインターネットサービスがリニューアル
され、企業ごとの「求人者マイページ」を開設することで、求人の申込み、
申し込んだ求人内容の変更、求人の募集停止などが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6197.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:2020年6月1日より、職場における
┃  ┗┓       ハラスメント防止対策が強化されます!
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 今回のおすすめリーフレットは、「2020年6月1日より、職場におけるハラ
スメント防止対策が強化されます!」です。このリーフレットでは、パワー
ハラスメントの防止対策などが紹介されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されま
 す!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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 新型コロナウィルスの感染防止に向けて、手洗いやうがいなどが重要にな
ります。厚生労働省では正しい手の洗い方を示していますので、この機会に、
手の洗い方を確認し、徹底していきましょう。

 先日経済番組を見ていたら、1月の求人倍率が下がったとのこと。その原因
として、1月から求人票の記入が改正になり、より項目が細かくなりなったこ
とをあげていました。普通の会社には記入が難しくなったのが原因と思われる
とのこと。
 そうなんです。もともと人が集まる求人票は自社の魅力のポイントを明確に
し、重要なことは細かく記入することが重要だったのです。
多くの企業は工夫もせず、まんぜんと記入していたので人が集まらなかったの
です。ますます人が集まるのか、注目をあびない求人票なのかの差が大きくな
っています。
 当事務所は魅力ある会社づくりとともに、人が集まる求人票の書く方も提案
しています。是非、相談下さい。 ( …所長・著)


新型コロナウィルスの影響で労務関係の相談が多数寄せられておりますが、
一番多い問い合わせとしましては熱のある労働者の取り扱いについてです。
これについては厚労省のコロナウィルスについてのQ&Aにも出ている通り、
会社指示で帰宅の命令をしたとしても会社都合の休業には当たらないと考え
てよろしいかと思います。健康保険に加入している事業所で被保険者の方に
は傷病手当金が受けられる場合もありますので、従業員には合わせて説明を
されてはいかがでしょうか。

 更に新型コロナウィルスの関係で、イベント等の中止が相次いでいる為、
様々なところで影響が出ている様です。現行、出ている助成金としては中国
人観光客が減少した影響で、売り上げが減少したホテル・旅行会社を対象と
して、従業員の休業手当を補助するものは出ております。国内のイベント等
が中止した為、売り上げが減少した事業所への対策は現在検討中で詳細は出
ていない状況です。当事務所でも、この情報は早くに取り入れて対策に当た
りたいと考えております。お困りの方が多数いると思われますが、情報をお
待ちになっていて下さい。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2020年03月03日 10時53分27秒

 
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