特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

解雇トラブルを防止・解雇予告の注意点 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第158号

解雇トラブルを防止・解雇予告の注意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第158号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年11月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 今回のメルマガでは、誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金についてとり
上げています。どのような点が誤りやすいのか、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
         育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは
2.人事労務ニュース:無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい
                          解雇予告の注意点
3.人事労務ニュース:誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金
4.おすすめリーフ :働き方改革のヒント(2019年10月版)
5.キャリアアップ助成金の案内
6.65歳超雇用推進助成金の案内
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┃1.┗┓育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは
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 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、育児休業から復帰した後の配置について配慮すべきことをとり上げまし
た。会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6012.html

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┃2.┗┓無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい
┃  ┗┓                解雇予告の注意点
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 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会
社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由
により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。解雇は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6005.html

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┃3.┗┓誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金
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 会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、
割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金計算の基礎となる賃金は、
原則として所定労働時間の労働に対して・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6004.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:働き方改革のヒント(2019年10月版)
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 今回のおすすめリーフレットは、「働き方改革のヒント(2019年10月版)」
です。働き方改革の好事例として、有給休暇への対応、長時間労働是正への
対応、同一労働同一賃金への対応が掲載されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「働き方改革のヒント(2019年10月版)」を含む人事労務管理リーフレット
集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

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┃5.┗┓キャリアアップ助成金の案内
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キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の
労働者(以下、「有期契約労働者等」という。)の企業内でのキャリアアップ
を促進するための取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000499345.pdf

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┃6.┗┓65歳超雇用推進助成金のご案内
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5歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するもので
あり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤
の整備を目的としています。

http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku_h3004.html

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編┃集┃後┃記┃
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 パワーハラスメント対策の法制化が行われることになっていますが、11月
下旬に施行日が確定する見込みです。詳細が分かりましたらメルマガでお知
らせします。

 今週は、出張の多い月で、労働委員会の会議、研修で13日(水)〜15日(金)
が東京で、他札幌が6日間、砂川市、滝川市を始め、もちろん名寄市、及び
周辺の下川町、美深町は定期的の行きます。
 さらに、23日(土)は娘の結婚式で、目の回るような忙し月となりました。
今回は、助成金で一番、活用の可能性が高い、「キャリアアップ助成金」と
「65歳超雇用推進助成金」のご案内をしました。関心のある方は、お問い合
わせください。


急激に寒くなり体調を崩されていないでしょうか。私は例年通り、この時
期に風邪をひいてしまいました。毎年気を付けてはいるのですが流行にのっ
てひいてしまいます。インフルエンザのワクチンも打っておかなければ、流
行してしまいそうなので早めに行こうと思っています。

 社会保険の強制加入は現在、被保険者数が500人以上の会社では適用対
象者が拡大しておりますが、この人数の変更が検討されている様です。もし
適用になれば週20時間以上で賃金が88,000円以上の従業員であれば
社会保険の強制加入となります。何年後になるかはわかりませんが、会社の
人数の要件は無くなっていくのではないでしょうか。( …主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立(ご希望の会社設立のお手伝いをします)
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2019年12月05日 23時18分06秒

 
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