特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

厚労省が策定した短時間労働者対策基本方針が公表されました 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第

厚労省が策定した短時間労働者対策基本方針が公表されました 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第49号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2015年5月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 厚生労働省は「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定し、平成27年度
地方労働行政の重点施策の内容が明らかになりました。今回の最新情報でと
りあげていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.お仕事カレンダー:2015年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
3.人事労務ニュース:厚労省が策定した短時間労働者対策基本方針が
公表されました
4.おすすめリーフ :例えば…「妊娠したから解雇」
「育休取得者はとりあえず降格」は違法です
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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2015年5月のお仕事カレンダー
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 新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそ
ろ夏季賞与算定の準備が必要ですね。業務がたくさんありますので、計画的
に進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_2674.html

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┃2.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
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 先日、厚生労働省は「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定し、その
内容を公表しました。各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえ
つつ、各局内の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2683.html

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┃3.┗┓厚労省が策定した短時間労働者対策基本方針が公表されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 
 2013年4月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が反復更新されて
通算5年を超えたとき、労働者が事業主に申込むことにより、有期労働契約
が無期労働契約に転換するという仕組みが創設されています。この取り扱い
に関して・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_2667.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ:例えば…「妊娠したから解雇」
┃  ┃          「育休取得者はとりあえず降格」は違法です
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 今回のおすすめリーフレットは、「例えば…「妊娠したから解雇」「育休
取得者はとりあえず降格」は違法です」です。平成26年のマタハラ裁判の最
高裁判決を受けて、妊娠や育休等にまつわるどのようなケースが違法な取扱
いとなるのかを分かりやすく解説されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「例えば…「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は
      違法です」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_2.html

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編┃集┃後┃記┃
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 新入社員もそろそろ会社に慣れてきて、5月からはいよいよ実務に入って
いく会社も多いかと思います。若い力に触発されて、先輩社員も中堅社員も
そしてベテラン社員もそれぞれが気を引き締まる時期ですので、このパワー
をうまく会社全体のパワーにつなげて行きたいですね。

人は人生で色々な役割を演じる(仮面・ペルソナ) …についてお話します。
ある人を特徴づけている持続的で一貫した行動パターンを、性格(パーソナ
リティ)と言いますが、語源はここからきています。
ユング心理学創始者 カール・グスタフ・ユングは役割をペルソナ(仮面)と名
付けています。このペルソナは社会生活をスムーズに送るうえで非常に役立ち
ます。外では厳格な教師の役割を演じたり、家庭ではやさしい父親・夫であっ
たりと状況に応じてペルソナ(仮面)を付替えて演じます。
 私も、良き所長、経営者、夫、父、地域の世話役、色々な会の役員と、沢山
の役・責任を負っています。
このペルソナ(仮面)は本当の自分を外にさらけ出さずに守る役割も果たします。
それが強すぎるとペルソナ(仮面)と本当の自分との区別がつかなくなる恐れが
あります。人間関係においてもペルソナ(仮面)が強すぎるために「ありのまま
の自分」を出せず問題を起こすことになります。 …一方、「男はつらいよ…
の寅さん」ではありませんが、「それを言ったらおしまいよ」、「言わぬが花」
ということもあります。
 解決策としてはペルソナ(仮面)という役割を変えてみたり、時には「ありの
ままの自分」を勇気をもって出していくことが必要になります。
自分一人のゆったりとした時間も必要なことがあると思います。 (…所長・記)

 
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発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
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配信を廃止します。
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及びその周辺地域) 

Posted at 2015年05月01日 22時30分11秒

 
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