特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

一方的に賃金をカットすると言われたが …

Q:我が社では経営が悪化し、賃金を30%カットすると言われました。
 さらに、就業規則が勝手に改正されて、退職金の支給率が大幅に減らされてしまい
 そうです。使用者が勝手に労働条件を下げる事はできるのでしょうか?

A:ご質問のように使用者が労働条件を下げたりすることを、「労働の条件の不利益変更」といいます。では、労働条件の不利益変更とはどういうものなのでしょうか。

労働条件の不利益変更
1、労働条件の不利益変更の原則
労働条件の内容は、契約当事者の合意、すなわち当該労働契約の内容により決定され、
その変更も当事者の合意によることが必要となります。労働条件を不利益変更する場合
には労働者の同意なしに行えないのが原則です。

 なお、「黙示の同意」の成立については、近年では厳しい判断がされており、就業規則
に基づかない賃金の減額・控除について「労働者の承諾の意思表示は、賃金債権の放棄と
同視すべきものであることに照らし、それが労働者の意思に基づいてされたものであると
認めるに足りる合理的な理由が存在するときに限り、有効であると解するべきである。」
とした裁判例があります。

2.就業規則による不利益変更論
(1)就業規則の法的性質
 「労働条件を定型的に定めた就業規則は、一種の社会規範としての性質を有するだけ
でなく、それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体とだけでなく、
それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体とるものとして、その
法的規範性が認められるに至っている」のであり、したがって、「当該事業場の労働者は、
就業規則の存在および内容を現実に知っていると否とにかかわらず、また、これに対して
個別的に同意を与えたかどうかを問わず、当然にその適用を受ける。」としています
(秋北バス事件 最高裁(S43.12.25))。
(2)就業規則の不利益変更の拘束力
 「新たな就業規則の作成または変更によって、既得の権利を奪い、労働者に不利益な
労働条件を一方的に課することは原則として許されないが、労働条件の統一的かつ画一的
な決定を建前とする就業規則の性質からいって、当該規則条項が合理的なものである限り、
個々の労働者において、これに同意しないことを理由としてその適用を拒否することは許
されない。」としています(秋北バス事件 最高裁(S43.12.25))。

 ☆以上より、労働条件を不利益変更する場合には労働者の同意なしに行えないのが原則
なのですが、日本の雇用慣行である終身雇用制のもとでは、使用者は、契約継続を強いら
れるため、当初の労働契約の内容では経営の環境変化に対応できない場合が生じます。
そこで経営の柔軟策として就業規則に変更内容を規定した場合、その規定が「合理的」
なものである限り、一方的な不利益変更を認めるという判例が定着することになりました。

 では、そうすると「合理性の内容」が問題となってきます。
判例では、「当該規則条項が合理的なものであるとは、当該規則の作成又は変更が、その
必要性及び内容の両面からみて、それによって労働者が被ることになる不利益の程度を考
慮しても、なお、当該労使関係における当該条項の法的規範性を是認することができるだ
けの合理性を有するものであることをいい、特に、賃金、退職金など労働者にとって重要
な権利、労働条件に関し実質的な不利益を及ぼす就業規則の作成又は変更については、そ
のような不利益を労働者に法的に受忍させることを許容することができるだけの高度の必
要性の基づいた合理的な内容のものである場合において、その効力を生ずるものと言うべ
きである。」としています。(第四銀行事件 最高裁第二小法廷(H9.2.28))
つまり、労働条件の不利益変更には下記のような要件によって判断されます。

(高度な合理性の要件)
(1)労働者が被る不利益の程度
(2)使用者側の変更の必要性の内容・程度
(3)変更後の就業規則の内容自体の相当性
(4)代償措置その他関連する他の労働条件の改善状況
(5)労働組合等との交渉の経緯,他の労働組合又は他の従業員の対応
(6)同種事項に関する我が国社会における一般的状況等
(1)〜(6)を総合考慮して判断します。

 最後に使用者による不利益変更は、業務上の必要性の程度と内容により労働者が受ける
不利益の程度、内容を比較衡量し、その変更内容が社会的相当性あるか等を加味して判断
されることになります。

Posted at 2014年03月12日 16時41分54秒

 
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