松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

メールマガジン

メールマガジン登録はこちら

ジャンル一覧

+ 今日の仕事 (49)

+ 最近の注目判例 (7)

+ 最近のトピックス (732)

+ 当事務所の愉快な仲間 (14)

+ 社労士ネットあさひかわ (7)

+ メンタル不調者対応 (7)

+ 旭川の天気 (8)

+ 旭川の出来事 (31)

プロフィール

■NAME
松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
■Category
その他
■PR
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
■URL
http://www.office-matsuda.info

カレンダー

<< 2019 年 7 月 >>

最新トラックバック一覧

お気に入り一覧

バックナンバー

2019-07 ( 2 )
2019-06 ( 4 )
2019-05 ( 6 )
2019-04 ( 7 )
2019-03 ( 3 )
2019-02 ( 2 )
2019-01 ( 2 )
2018-12 ( 3 )
2018-11 ( 4 )
2018-10 ( 5 )
2018-09 ( 4 )
2018-08 ( 5 )
2018-07 ( 1 )
2018-06 ( 2 )
2018-05 ( 3 )
2018-04 ( 2 )
2018-03 ( 6 )
2018-02 ( 2 )
2018-01 ( 2 )
2017-12 ( 5 )
2017-11 ( 11 )
2017-10 ( 2 )
2017-09 ( 10 )
2017-08 ( 10 )
2017-07 ( 4 )
2017-06 ( 7 )
2017-05 ( 5 )
2017-04 ( 4 )
2017-03 ( 9 )
2017-02 ( 4 )
2017-01 ( 6 )
2016-12 ( 3 )
2016-11 ( 8 )
2016-10 ( 8 )
2016-09 ( 2 )
2016-08 ( 6 )
2016-07 ( 1 )
2016-06 ( 5 )
2016-05 ( 7 )
2016-04 ( 3 )
2016-03 ( 6 )
2016-02 ( 5 )
2016-01 ( 5 )
2015-12 ( 4 )
2015-11 ( 8 )
2015-10 ( 2 )
2015-09 ( 6 )
2015-08 ( 5 )
2015-07 ( 5 )
2015-06 ( 5 )
2015-05 ( 7 )
2015-04 ( 9 )
2015-03 ( 11 )
2015-02 ( 12 )
2015-01 ( 7 )
2014-12 ( 8 )
2014-11 ( 11 )
2014-10 ( 6 )
2014-09 ( 12 )
2014-08 ( 7 )
2014-07 ( 4 )
2014-06 ( 7 )
2014-05 ( 12 )
2014-04 ( 7 )
2014-03 ( 15 )
2014-02 ( 2 )
2014-01 ( 13 )
2013-12 ( 8 )
2013-11 ( 14 )
2013-10 ( 14 )
2013-09 ( 13 )
2013-08 ( 16 )
2013-07 ( 27 )
2013-06 ( 13 )
2013-05 ( 20 )
2013-04 ( 8 )
2013-03 ( 23 )
2013-02 ( 14 )
2013-01 ( 15 )
2012-12 ( 12 )
2012-11 ( 14 )
2012-10 ( 8 )
2012-09 ( 9 )
2012-08 ( 9 )
2012-07 ( 7 )
2012-06 ( 9 )
2012-05 ( 5 )
2012-04 ( 10 )
2012-03 ( 10 )
2012-02 ( 5 )
2012-01 ( 13 )
2011-12 ( 14 )
2011-11 ( 14 )
2011-10 ( 12 )
2011-09 ( 14 )
2011-08 ( 13 )
2011-07 ( 15 )
2011-06 ( 15 )
2011-05 ( 14 )
2011-04 ( 21 )
2011-03 ( 12 )
2011-02 ( 10 )
2011-01 ( 7 )
2010-12 ( 9 )
2010-11 ( 10 )
2010-10 ( 7 )
2010-09 ( 10 )
2010-08 ( 5 )
2010-07 ( 11 )
2010-06 ( 15 )
2010-05 ( 12 )
2010-04 ( 12 )
2010-03 ( 12 )
2010-02 ( 13 )
2010-01 ( 12 )
2009-12 ( 7 )
2009-11 ( 10 )
2009-10 ( 12 )
2009-09 ( 9 )
2009-08 ( 8 )
2009-07 ( 10 )
2009-06 ( 8 )
2009-05 ( 7 )
2009-04 ( 10 )
2009-03 ( 7 )
2009-02 ( 5 )
2009-01 ( 9 )
2008-12 ( 4 )
2008-11 ( 12 )
2008-10 ( 9 )
2008-09 ( 9 )
2008-08 ( 19 )
2008-07 ( 10 )
2008-06 ( 15 )
2008-05 ( 9 )
2008-04 ( 6 )
2008-03 ( 9 )
2008-02 ( 7 )
2008-01 ( 6 )
2007-12 ( 6 )
2007-11 ( 10 )
2007-10 ( 16 )
2007-09 ( 6 )
2007-08 ( 15 )
2007-07 ( 14 )

パワハラ事件　急増中

最近、パワハラ事件、パワハラに関する相談が急増して
います。

主に会社側に立った相談、対応が多いのですが、労働者
からの相談もあります。

解決に向けての話し合い、交渉(特定社会保険労務士なので)、
再発防止策、制度の構築と、やるべき課題、当事務所の仕事
も盛りだくさんです。

なるべく穏便で、会社、社員双方が納得する解決を図りたい
と思います。

Posted at 2013年07月24日 19時50分48秒

この記事へのコメント

たとえばですが....

先生の顧問先企業の社員がパワハラ被害を訴えてきた場合はどうなるのでしょうか？
先生ならば労働者が納得する解決金を会社に払わせる事も
パワハラ被害を訴えてきた社員を合法的に解雇する方法も
御存じだと思うのですが。

Posted by 労働者のギモン at 2013/08/09 19:07:48

トラックバック一覧

コメントを書く

== 半角英数字のみのコメントは投稿できません ==

<<前の記事へ次の記事へ>>

日	月	火	水	木	金	土
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

日	月	火	水	木	金	土
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

松田隆社会保険労務士 行政書士事務所

パワハラ事件 急増中

松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

パワハラ事件　急増中

日	月	火	水	木	金	土
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31