特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

仕事の分担、進め方

私のサラリーマン時代の最後の仕事は、「総合企画部」で、
今の仕事に直結する 多くの分野を担当していました。

当時の上司、同僚には心から 感謝しています。

退職の時に頂いた記念の絵 大事に飾っていますよ。

また、培った知識、経験を有効に活用し、何かのかたちで恩返
ししたいと思っています。

その当時から、多くの仕事関係の本を読んでいたのです
が、そのひとつに、「仕事の分析、役割分担、仕事の進め方」
があります


今後は、シリーズでご紹介します。

最初は、「ルーチンワーク」とそれ以外の仕事の区分けです。

会社の組織の中で、例えば 部長が パソコンで何やら忙しい
様子なのですが、よくよく 仕事の中身を点検したら、ほとんど
がルーチンワークで、入ったばかりの社員、バイトでもできる
仕事ばかり している場合があります。

この場合、ルーチンワークは他の社員に振り分け、本来の部長
の仕事=(考える仕事、経営に直結する仕事、経営者の補佐の
仕事、顧客を増やす方策、部下の指導等)をしてもらう必要が
あります。

このように、社員 各人の仕事の分析、役割分担の見直しを常に
する必要があります。

Posted at 2011年09月05日 20時21分03秒

 
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