特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

腐った組織

私の仕事であり、また最大の関心ごとは、組織、
社員の質(レベル・程度)です。

どこかの会社、団体・組織を訪問すると、瞬間的
にこれらのことが分かります。

そうして、短期間で組織、社員の質(レベル・程度)
の問題点が分かり、その後 短期間で対策、改善の
提案ができます。

ある組織の話です。
経営者の団体で、D会・旭川支部の話です。

私は開業してすぐ入会しましたので、8年の付合いです。

入会当初の2年間は、事務局長も職員も熱心で大変素晴
らしい会だったのですが、異動もあり、ここ6年間、事務
局長も職員も質、態度、能力、仕事ぶりが全くダメで、いつ
脱会してもよい状態です。

なんと、年会費も 48,000円もします。
(年2回、24,000円払いです。)

この組織=旭川支部 の腐った状態は、会の役員に
対してのみ、熱心に対応し、奉仕していますが、それ以外
の会員に対しては、全く無関心です。

役員のご機嫌とりだけは熱心なので、当面は大きな批判
はあびないのですが、一般会員は不満がつのり、会員数は
当然、減少傾向のようです。

現在、5月中申し込みで、「経営指針」に関する申し込み
をしています。

この問題にある組織、職員に対し、強く抗議をしている
ところですが、はたして 反省・改善をするか ?

私には、どとらでも良いことですが。

改善されない場合は、今度こそ脱会すれば済む話ですので。

Posted at 2011年04月30日 09時47分20秒

 
この記事へのコメント
トラックバック一覧



コメントを書く



== 半角英数字のみのコメントは投稿できません ==

*印の項目は必須入力項目です
*

*