特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

労働基準監督署のヒアリング

最近、労働基準監督署のヒアリング、調査が集中しています。

取引先では、初めての経験であり 予め 「労働条件自主点検表」
の内容検討、持参する資料の内容点検をしました。

「労働条件自主点検表」は、
1.労働条件の明示(書面の有無とその内容、本人に渡してるか?)
2.有期労働契約の内容
3.就業規則の内容 …不備はないか?、実態に合っているか?
4.就業規則・36協定に内容と、周知の有無
5.所定労働時間
6.変形労働時間制の有無と内容
7.時間外・休日労働に関する協定届
8.年次有給休暇
9.賃金控除(必要に応じて、協定書が締結されているか?)
10.最低賃金、割増賃金
11.健康診断の実施状況

以上、人事・労務管理に関する、コンプライアンスについての調査です。

普段からのご指導と、当日 私もヒアリングに同席して いっしょに説明し
したことで、指摘事項も最小限で済みました。

やはり、普段から顧問契約を結んで(できれば当事務所と)、人事・労務管理に
関する整備・問題解決を図ることが 大変重要と言えます。

 ホームページ http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。
主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及
びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2010年05月21日 20時01分29秒

 
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