特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

高年齢雇用アドバイザーの研修受講

3月に続きまた、今月の10日から13日まで、新任「高年齢雇用アドバイザー」
研修を受講してきました。

今回の研修は、「企業診断システム」についての研修です。

研修会場は、千葉県の幕張です。

この、企業診断システムは下記の内容であり、今後 企業の人事・労務管理の
ご指導に大変 有効なもので 今後多いに活用したいと思います。

企業診断システムは高齢労働力の活用に向けて企業内において取り組むべき課題と方向性
を整理するために開発されたコンピュータによる簡易型診断システムで、テーマ別に5つ
のシステムから構成されています。


1 職場改善診断システム
 企業における職場環境等の現状をチェックし、高年齢者の継続雇用を進める中で、高年齢者
 が働きやすく、しかも効率的な職場環境を整備する手がかりを提供するシステムです。

2 健康管理診断システム 
 企業としての健康管理上の問題点を整理し、特に高年齢者にとって安全で健康的な職場
 づくりのための改善策、さらには健康増進のための支援策についての手がかりを提供する
 システムです。

3  教育訓練診断システム
 高齢化に対応した企業内教育の必要度を診断するとともに、今後取り組むべき教育訓練
 実施の方向性についての手がかりを提供するシステムです。

4  人件費・賃金分析診断システム 
 (1) 人件費分析診断システム
 賃金、退職金、福利厚生費など総人件費の将来予測や経営指標の分析を行うとともに、
 各種経営指標を基にした総人件費と経営計画との調整に関するシミュレーションを行う
 システムです。
 (2) 賃金分析診断システム
 全従業員の賃金、昇級、ベア、初任給など実績データに基づいて、企業内の賃金水準や
 賃金格差を検討する基礎資料を作成するとともに、高齢化に対応した賃金制度変更に伴う
 賃金総額の予測に関するシミュレーションを行うシステムです。
 (3) 継続雇用分析診断システム
 継続雇用制度の検討にあたって、雇用形態、賃金変動、人員変動等の諸条件に基づく
 継続雇用対象者の賃金総額の推移をシミュレーションするシステムです。
 ※但し、このシステムの詳細については、再度 7月に研修が予定されています。

5  雇用管理診断システム
 企業における経営者、職場管理者及び従業員を対象にアンケートを行い、その結果から
 継続雇用についての意識を把握し、高年齢者の雇用を進める中で、企業側にとっても従業
 員側にとってもより有効な継続雇用を実施する手がかりを提供するシステムです。

 当事務所のホームページ http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。
主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域) 
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2009年05月16日 09時56分24秒

 
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