特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)

社員を半年契約で雇いたいのですが、雇用保険の扱いは?

 半年契約で社員を雇いたいのですが雇用保険の扱いは、どうなりますか?
ちなみに、契約は半年ちょうどで、更新の予定はありません。

 先月末の3月31日付で雇用保険が一部改正になりました。

相談者の事例は、微妙な問題で 私も情報収集したり、ハローワークに何回か
確認しました。

結論は、半年ちょうどでの契約で、更新の予定がない場合
1.雇用保険は、この度の改正で適用になりました。…加入の手続きが必要です。
 (改正前は、1年以上の雇用見込みが必要であり、ご質問のケースでは適用外でした。)
2.しかし、半年間 雇用保険に加入しても このケースでは 雇用保険はもらえません。あくまで、12月ヶの雇用保険期間が必要です


紛らわしい話ですね。
何回、厚生労働省の改正案内を見ても よく分からない部分ですが、上記の結論で間違い
ないようです。

ホームページ http://www.office-matsuda.info/ 

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Posted at 2009年04月20日 00時03分24秒

 
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