松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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問題社員　旭川市・名寄市・士別市：社会保険労務士、行政書士

Ｑ　入社３年目のＡ君は　やる気が全くなく　ミスも多くて困っています。このままでは、辞めてもらうしかないのですが、どうしたらよいでしょうか？

Ａ　今までの経過、指導の有無等　詳しく分からなければ回答の仕様がありませんが、
　一般的なお話をさせていただきます。

　そもそも　問題社員とは　どのような社員を言うのでしょうか？　
　　例：上司の言うことを聞かない
　　　職場内で挨拶しない、協調性がない
　　　遅刻、早退の常習犯
　　　何度注意されてもミスが直らない
　　　人が見ていないと　すぐサボル
　　　勤労の意欲がなく、覇気も感じられない
　　　…　その他
　　　
　　　結論として言えるのは、問題社員とは
　　＝会社が求める能力、意欲、行動がない状態　と言えると思います。

　　この問題社員を発生させないためには、服務規律、就業規則をしっかり見直し、
　　会社が求める能力、意欲、行動　を明確にし　常に社員教育、指導する必要が
　　あります。
　　上司の役割が大変　重要です。
　　
　　今回のＡ君が　いくら指導しても改善されない場合は　場合によっては　普通解雇
　　になるかも知れませんが、それは　次回の話かと思います。

　　ホームページ　http://www.office-matsuda.info/
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

　　
　　　
　

　　

Posted at 2008年10月13日 23時21分05秒

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問題社員 旭川市・名寄市・士別市：社会保険労務士、行政書士

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