特定社会保険労務士・行政書士事務所 所長の松田 隆です。 企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。 主営業範囲(旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域)
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何か人事・労務管理でお困りな場合、是非、ミラサポをご利用下さい。

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北海道で17名が紹介されます。今日は私が2番目でした。

お近くの、商工会議所、商工会、信金を通じて相談すると良いと思います。

事務所紹介
企業の活性化、人事考課・人事制度・労務管理、個別労使紛争対応その他、
人に関する問題解決、企業・社員が元気になるお手伝いをします。

ミラサポの紹介



松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
 ○北海道労働委員会使用者委員、
 ○65歳超雇用推進プランナー
 ○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立
 

Posted at 2019年05月19日 20時46分35秒  /  コメント( 0 )

通勤災害の取り扱い(会社に届け出た通勤経路と異なる場合) 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ

通勤災害の取り扱い(会社に届け出た通勤経路と異なる場合) 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第146号 ━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年5月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときに、万が一、事
故に遭った場合、通勤災害と認められるか否か、関心の高いテーマとなって
います。会話形式でわかりやすくとり上げましたので、ぜひ、ご覧ください。

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 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              会社に届け出た通勤経路と異なる経路を
                利用していたときの通勤災害の取り扱い
2.人事労務ニュース:3歳までの子どもの養育期間中に利用できる
                       厚生年金保険の特例措置
3.人事労務ニュース:障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
4.おすすめ書式  :育児・介護短時間勤務取扱通知書
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓会社に届け出た通勤経路と異なる経路を
┃  ┗┓           利用していたときの通勤災害の取り扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときの通勤災害の
取り扱いをとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、
ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5684.html

┏━┓
┃2.┗┓3歳までの子どもの養育期間中に利用できる
┃  ┗┓                  厚生年金保険の特例措置
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 女性の育児休業の取得率はここ数年、かなり高い水準で推移していますが、
男性の育児休業の取得率については徐々に高まっているものの、まだまだ低
水準に止まっているのが現状です。そのため・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5682.html

┏━┓
┃3.┗┓障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 障害者の雇用については、国の機関等で障害者雇用数の水増しがあったこ
とで大きな注目を浴びました。民間企業でも、その雇用がなかなか進まない
との悩みをよく耳にしますが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5681.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:育児・介護短時間勤務取扱通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「育児・介護短時間勤務取扱通知書」です。従業
員より育児・介護にかかる短時間勤務の申し出があった場合、このような書
式を用いて、短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱い
などについて通知することでトラブルを防止しましょう。

↓「育児・介護短時間勤務取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は
                            こちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 今国会では、パワーハラスメント対策の法制化と併せて、女性活躍推進法
で求められている一般事業主行動計画の策定義務の対象を、常用労働者301人
以上から101人以上の事業主に拡大することが検討されています。内容が決ま
り次第、メルマガ等でお知らせする予定です。

 今、経営者が一番困っていることに、採用難があります。募集をかけても
人が来ないのです。人手不足倒産も増加しています。
 採用に関する企業の課題として
 ,△訥度定着率が良い →定着率の低い会社は、ざるで水をすくうよう
  なもので、採用してもすぐに辞めることの繰り返しです。
 ▲襦璽襪鬚靴辰り守る →雇用の条件(雇用契約書)、就業規則等が整備
  され、社員に対し約束を守る会社
 ,鉢△盍愀犬靴泙垢、そもそも人が集まる(採用が順調に進む)会社は
  魅力のある会社です。採用を考える場合、魅力のある会社になるのが一
  番重要です。
 当事務所では、色々な方法で採用のお手伝いをさせていただいております。
ハローワークの有効活用もその一つです。簡単な問題ではありませんが、じっ
くり着実に進めて、お役に立てるようにしたいと思います。(…所長・著)


大型連休も明けて、落ち着いて仕事に取り掛かれる体制になってきたでし
ょうか。労働保険の年度更新を行う時期となりましたが、皆様の事業所では
準備は進んでいるでしょうか。

 年度更新に関して、担当している方はしっかりとした知識はお持ちでしょ
うか。労働保険は雇用保険と労災保険を総称したもので、1年に1度、今年
度の概算と去年度の確定の数字を同時に提出する手続きを年度更新と呼びま
す。雇用保険に関して、年度初め(4月1日)に64歳以上の労働者につい
ては、今年度まで免除となります。労働保険は基本的に全ての従業員が対象
となります。

 また、労働保険は実働ベースで考えますので、締め日と支払日が違う事業
所は対象となる給与の月に注意が必要です。(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
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松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
 ○北海道労働委員会使用者委員、
 ○65歳超雇用推進プランナー
 ○フードアドバイザー協会上席アドバイザー
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス(法令遵守)
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産・預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立
 

Posted at 2019年05月17日 18時37分57秒  /  コメント( 0 )

年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第145号

年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第145号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃          2019年5月1日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 いよいよ新しい元号の時代が幕を開けました。気持ちも新たに、みなさま
のお役に立てるように頑張ってまいりますので、どうぞよろしくお願いいた
します。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー:2019年5月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース:採用リスクを軽減するための試用期間の設定と
                            その運用
3.人事労務ニュース:年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
4.おすすめリーフ :平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2019年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 5月のお仕事カレンダーを公開しました。改元に伴い、新元号へ様式の書き
換えなどを忘れず、定例業務に支障が出ないようにしていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5666.html

┏━┓
┃2.┗┓採用リスクを軽減するための試用期間の設定とその運用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新年度を迎え、新卒者や中途社員が入社された企業も多いかと思います。
選考試験を経て入社してきた新入社員ですが、実際に配属したところ、会社
が期待していたパフォーマンスを・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5646.html

┏━┓
┃3.┗┓年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員につい
て、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させること
が義務となりました。この改正と・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5645.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内
┃  ┗┓                      (簡略版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成31年度雇用・労働分野の助成金の
ご案内(簡略版)」です。今年度の助成金のリーフレットが出てきました。
活用できる助成金がないか、ぜひチェックしてみてください。

↓「平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)」を含む
            人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_4.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 本号では、年休管理簿を作成する際の留意点をとり上げましたが、年次有
給休暇の運用や管理方法で、お困りごとがございましたら、当事務所までお
気軽にご連絡ください。

 最近、採用難で困った企業=(ほとんどの企業)をターゲットにした「求人
広告無料掲載詐欺」と思われる例が横行しているようです。
当事務所の顧問先でも被害にあい、「無料の掲載期間が過ぎたので、「半年
分 216,000円支払え」との請求書が送られてきました。
昔から、「融資をします」といった詐欺の案内(Fax)もまだ来ます。
不明な案内には十分、気を付けましょう。( …所長:著)


本日より新年号となりました。ゴールデンウィークの前半が終わりました
が、連休という事もあってどこへ行ってもとても混雑しておりますね。弟の
家族が帰省しているので動物園へ行こうと計画しましたが、渋滞がひどくて
引き返してしまいました。皆様はゆっくりと過ごされておりますでしょうか。

 決算を向かえて忙しくされている会社様も多いのではないでしょうか。当
事務所の行政書士業務としては建設業の関係を中心に請け負わせていただい
ております。建設業の決算報告、許可等でお困りの方はお声がけ下さい。

 元号が令和となりましたが、皆様により一層力になれる事務所を目指して
いきますので、今後ともよろしくお願いいたします。( …主任・記)

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 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
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奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 
 

Posted at 2019年05月05日 15時30分28秒  /  コメント( 0 )

姫路城を見てきました。

姫路城を見てきました。
最上階の天守閣まで行ってきました。好きな城の一つです。大変素晴らし
い城でした。

遠くからの見る城


階段の登る


近くで見る城
 

Posted at 2019年05月02日 16時55分27秒  /  コメント( 0 )

にしむら珈琲

にしむら珈琲
たぶんここは、ハーバーランド店かと思います。神戸駅の側です。
メリケンパークからハーバーランドにかけて散策し、この店でフルーツ
パフェとコーヒーを頼みました。古いピアノもあります。美味しかった
です。店員が親切で、感じが良かったです。

入口





古いピアノ
 

Posted at 2019年05月02日 16時49分56秒  /  コメント( 0 )

宝塚劇場に行ってきました

宝塚劇場に行ってきました

私が所属するとある地元の団体で関西、四国方面に旅行に行ってきました。
宝塚歌劇を見てきました。「オーシャンズ11」です。5月27日まで公演して
います。華やかで楽しい歌劇でした。
写真は、観客席から撮った、舞台の様子です。

 

Posted at 2019年04月29日 19時28分11秒  /  コメント( 0 )

求人広告無料掲載詐欺

求人広告無料掲載詐欺

最近、採用難で困った企業=(ほとんどの企業)をターゲットにした「求人
広告無料掲載詐欺」と思われる例が横行しているようです。
当事務所の顧問先でも被害にあい、「無料の掲載期間が過ぎたので、「半年
分 216,000円支払え」との請求書が送られてきました。
昔からの、「融資をします」といった詐欺の案内(Fax)もまだ来ます。
不明な案内には十分、気を付けましょう。

 

Posted at 2019年04月29日 19時12分38秒  /  コメント( 0 )

車を売った経験(車買取サイトの感想)

車を売った経験(車買取サイトの感想)

長年大事に乗っていた、日産ティナ:11年目ですが エンジン等すこぶる
調子が良くて、しかも名寄事務所、65歳超雇用推進プランナー等で、旭川
市はもとより富良野市、砂川市、稚内市、紋別市等、広範囲に車を乗ること
があって、長距離になっていました(20万匐瓩)。 
ある事情で、この大事にしている車を売ることになりました。
そこでネットで、車買取サイトに登録しました。その結果、多くの会社から
見積で訪問するとの電話が、矢のように掛かってきました。中には、忙しいの
で、会社に来いとの、強気な会社もありました。

ある会社を除いて、全部の会社は車をよく見ないで、単純に走行距離だけで
査定しました。全て、同じことを言います。(かの、自分の会社に来いとの
会社も)しばらく待たされ、後どのくらい時間がかかるかを聞くと、東京の
本部に問合せ中とのこと。
若い社員の話し、結果は2万円とのこと。要は車を持って行ったのに、車を
見ないで、単純に走行距離だけで決めるのです。
「しょうもない査定に付き合っている暇はない」と言い、二度と電話してこ
ないように、厳しく伝えて帰りました。
地元の「中古屋」にも数件行きましたが、結果は同じ。車の中身は全く見ず、
「あなたも、逆の立場で走行が多い車はいやでしょう」とのこと。

約10社の会社を相手に不愉快な交渉を続けました。
最後の1社、札幌の小さな会社Sだけ、2回も査定に来、車を中、外じっくり
観察し、8万・現金で購入してくれました。しかも、自動車税1ヵ月(4月分)
も負担してくれるとのこと。
ちなみに、買い取った私の車は半月もしないで売れたとのことで、感謝の意を
込めた挨拶状も来ました。
大事に乗ってくれる方が、すぐに見つかったとのこと …大変うれしく思って
います。

車を売った経験(車買取サイトの感想)です。札幌のS社さん、大変お世話人
なりまた。
感想として、せめて地元(旭川市)の中古屋さん、もっと努力して良い仕事をし
ましょう。

 

Posted at 2019年04月29日 19時10分25秒  /  コメント( 0 )

パートの年休:賃金支払いの留意点 他 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第144号

パートの年休:賃金支払いの留意点 他
━ 経営者・総務担当者のためのメルマガ 第144号 ━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃         2019年4月16日号
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 いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

 4月より労働条件の明示について電子メ―ル等で行うことが可能になりました。
本号では、その際の留意点をとり上げています。ぜひ、ご覧ください。

┏━━━━━━━━┓
 本号のコンテンツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
           割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
2.人事労務ニュース:定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる
                         同日得喪の手続き
3.人事労務ニュース:4月より電子メール等での労働条件の明示が
                         可能になりました
4.人事労務ニュース:パートが年休を取得した場合の
                     賃金支払いにおける留意点
5.おすすめ書式  :労働者名簿
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方」です。ぜひ、
ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
            割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5618.html

┏━┓
┃2.┗┓定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 社会保険の標準報酬月額は、被保険者資格の取得時に決定された後は、定
時決定または随時改定のタイミングでその見直しが行なわれます。ただし、
60歳以降の被保険者が定年退職等をし、その後・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5625.html

┏━┓
┃3.┗┓4月より電子メール等での労働条件の明示が可能になりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働契約を締結する際、会社は従業員に対し労働条件を明示することが必
要です。従来、明示の方法は従業員に対する書面の交付に限られていました
が、労働基準法施行規則が改正され、4月から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5617.html

┏━┓
┃4.┗┓パートが年休を取得した場合の賃金支払いにおける留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得義務化の対応を進めている
企業も多いと思いますが、実務を考えるにあたって、パートタイマーの年休
の運用で問題が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5607.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「労働者名簿」です。事業所に備えつけ
なければならない重要書類のひとつになります。4月に入社した従業員につい
て作成の漏れがないようにしましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.sr-matsuda.jp/format_3.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
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 平成の次の元号が「令和」に決まりましたね。4月に新年度がスタートし
ましたが、再度気持ちを引き締めて、新しい時代の始まりを迎えたいと思い
ます。

「働き方改革」の項目の一つに、「高齢者の活躍・有効活用」があります。
私は10年以上、機構の65歳超雇用推進プランナーを担当しています。
(主催:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)
任務は各企業を訪問し、その企業の状況に応じて専門的かつ技術的な相談・助言を行い、そのうえで将来に向けて65歳以上への定年引上げや65歳を超えた継続雇用延長等の制度改定に関する具体的な提案を行います。

提案にあたり、機構が開発した多くの資料・ツールを活用し、企業が抱えている問題をあぶり出し、課題解決を共に図ります。
関心のある方は是非、北海道の機構へお問合せ下さい。( …所長・著)

担当範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、美深町、及びその周辺地域)


新年度が始まり、実際に働き方改革もスタートしましたね。有給休暇の5
日取得の義務化は、従業員の方も関心があるのではないでしょうか。そこで、
5日取得の義務が発生するタイミングについて、勘違いの多い箇所と感じま
した。

 今回の働き方改革で10日以上有給休暇が付与される方に5日有給休暇を
取得させる義務が発生するのは、平成31年4月1日からでは無く、平成3
1年4月1日以降に各従業員の有給休暇が付与された日からです。原則的に
入社から6ヶ月経過して1年毎に付与している会社では従業員毎に義務が発
生する時期が変わります。更に1月1日に一斉付与としている会社では来年
の1月1日(令和2年1月1日でしょうか)から義務が発生する事になりま
す。

 また、有給休暇の管理を何となくしており、各従業員の有給日数が不明と
いうケースもあるのではないでしょうか。今後、有給休暇に関して従業員の
関心は強くなると思われます。この機会に、有給休暇の制度をもう一度整理
されてはどうでしょうか。(…主任・記)

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発 行 元:人事・労務の     
 (株)北海道ヒューマン・パワーズ    
  本社  旭川市神居6条3丁目2-12         
  TEL 0166-61-4247 FAX 0166-61-4300

発 行 人:松田隆 info@office-matsuda.info
     (北海道労働委員会使用者委員・65歳超雇用推進プランナー)
     (フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
     (特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ :http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

松田 隆 特定社会保険労務士・行政書士事務所
主営業範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 
 

Posted at 2019年04月19日 09時44分44秒  /  コメント( 0 )

65歳超雇用推進プランナー

「働き方改革」の項目の一つに、「高齢者の活躍・有効活用」があります。
私は10年以上、機構の65歳超雇用推進プランナーを担当しています。
(主催:独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)

任務は各企業を訪問し、その企業の状況に応じて専門的かつ技術的な相談・
助言を行い、そのうえで将来に向けて65歳以上への定年引上げや65歳を超えた
継続雇用延長等の制度改定に関する具体的な提案を行います。
提案にあたり、機構が開発した多くの資料・ツールを活用し、企業が抱えてい
る問題をあぶり出し、課題解決を共に図ります。

関心のある方は是非、北海道の機構へお問合せ下さい。

担当範囲(旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域) 


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Posted at 2019年04月13日 18時02分46秒  /  コメント( 0 )