松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
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中小企業大学校　旭川校の案内にジョブ・カードの資料が同封

昨日、中小企業大学校　旭川校の案内が届きました。
その中に、ジョブ・カード(有期実習型訓練)Ａ４版　両面の案内が
入っていました。

道内、２７,０００の企業、関係機関に配布されたようです。

私は、ジョブ・カード(有期実習型訓練)の訓練コーディネーターとして、
企業を訪問して、ご指導することが多いのですが、たまには　社員教育
の関連機関を訪問することもあります。

最近、中小企業大学校　旭川校　を訪問しましたが、その時　面談した
業務担当のＳさんが、ジョブ・カード(有期実習型訓練)に関心をもって
下さいました。

中小企業大学校は経済産業省の、ジョブ・カード(有期実習型訓練)は
厚生労働省の管轄ですが、　両方とも　企業の社員教育に関するもの
です。

中小企業大学校は、たしか　全国に８ヶ所あり、道内は旭川校のみです。

Ｓさん、札幌のジョブ・カードセンターの担当者の好意で、この度
道内　２７,０００先の企業、関係機関に配布されました。

心から、感謝申し上げます。

今後も、ジョブ・カード(有期実習型訓練)への関心が高まり、社員教育
が進むことを期待しています。

Posted at 2010年03月06日 22時49分36秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

電波時計は快適です

６年ほど前から、腕時計に電波時計を使っています。

最初は、通販で買ったものをしばらく使用していました。

時計を合わせることなく、１秒も狂いのないのは、何とも便利
なものです。

仕事で、時間を気にすることがよくあるのですが、時計がいつも
正確なのは、本当に快適です。

しかし、通販で買った時計が、いまいち　安っぽいものでしたの
で、昨年　少し高い腕時計を買いました。

やはり、電波時計で、ソーラータイプです。

１秒の狂いもなく、電池の交換も不要で、約１０年　もつそうです。

腕時計の買い替えを考えている方は、本当に電波時計は便利ですよ。

Posted at 2010年03月06日 22時30分09秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

名寄の家庭裁判所に挨拶で訪問

最近、行政書士会旭川支部の役員(私も役員ですが)と二人で、名寄市の
家庭裁判所に挨拶に行ってきました。

成年後見制度に関し、行政書士で必要な研修を受講し、認定試験に合格
し、「北海道成年後見支援センター」に登録、成年後見に関する損害保険
に加入した者を、成年後見人、成年後見監督人として活用していただける
よう、お願いするためです。

担当者は、好意的に話を聞いてくださいました。

今後、行政書士がこの分野で活躍する機会が増加することを期待しています。

Posted at 2010年03月06日 01時07分29秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

「社会保険労務士倫理研修」を受講

私ども社会保険労務士は、定期的に倫理研修を受ける義務があります。

本日午後、「社会保険労務士倫理研修」を受講しました。

社会保険労務士としての職業倫理に関し、再度認識を新たにするのが
ねらいです。

社会保険労務士として強い使命感、職業倫理、自己研鑽が必要なこと
を、再度認識する　良い機会でした。

Posted at 2010年03月06日 00時59分30秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

３月　２回のセミナー　社会保険労務士・行政書士：旭川市、名寄市、士別市

来月は、２回セミナーの講師をする予定です。

いずれも、テーマは「労使紛争の予防と対策」です。
時間は、２時間～２時間半程度です。

３月１１日(木)は稚内市、会場：稚内全日空ホテル(稚内市開運１丁目)
３月１８日(木)は旭川市、会場：ロワジールホテル旭川(旭川市７条通６丁目)

今年年は、中小企業団体中央会、旭川商工会議所、道北商工会、
風連町商工会　等　講師に招かれる機会が多い年度でした。

お陰さまで、旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、
名寄市、稚内市及びその周辺地域で　一番　人気のある社会保険労務士・行政
書士といえると　自負しています。
(手前味噌な話で申し訳ありません。)

私にとって、セミナーでお話をするのは、私・私の事務所を知っていただく
最高の機会であり、大変重要と考えています。

ですから、分かりやすく役に立つお話ができるよう、最大限の準備・努力を
します。
(けっして、人前で話すこと自体に自己満足したり、自分の知識を示すもでは
ありません。)

今回のセミナーは、企業団体の経営者が対象です。
一般の申込みはできません。

ホームページ参照http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2010年03月06日 00時46分19秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

電子定款の認証完了　行政書士：旭川市、名寄市、士別市

本日、無事　電子定款の認証が完了しました。
法務省に対する申請で、ソフト（ジャバ）の不具合で苦労しました。

美容関係の会社が、今月中頃には　誕生する予定です。

本日、新会社の社長と　会社印の発注、従業員の採用の予定、
社会保険、労働保険の新規加入のスケジュール、助成金受給の可能性、
貸し店舗、内装工事　等について　協議・確認をしました。

４月１日　オープン予定です。
その時は、店舗の写真つきで　ご紹介します。

是非、旭川市に　特色があり、技術が高く、流行る美容室の誕生となることを、
心から祈っています。

Posted at 2010年03月03日 23時17分33秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

行政書士試験　全道の合格率　６．３４％

行政書士試験の結果が出ました。

北海道は、受験者が２,４４５名に対し、合格者が１５５名で、
合格率が６．３４％でした。

全道　４会場の内　旭川会場は　受験申込者が３３０名以上でした。
合格者が例年の倍近い　１３名でした。

旭川会場の申込者に対する合格率は、３．９％となります。

なんとか、もう少し　受験者の頑張りに期待して　せめて２０名程度
の合格者が出て、新しく行政書士として開業される方が増えることを
願います。

Posted at 2010年03月03日 23時02分04秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

来月後半、沖縄に行ってきます。

来月後半、三泊四日で沖縄に行ってきます。

仕事上でなく、プライベートな旅で(団体旅行ではありますが)す。
沖縄は約１５年ぶりです。

今回、観光が楽しみなのはもちろんですが、ここ１年　約３０冊の
積読業態の　仕事関連の本を読めるのが　なにより楽しみです。
(飛行機内、飛行場等、観光以外の空き時間すべての時間は読書)

多分、周りの方は、変わった人だと思うのでしょうか？
(本を読む時の私は、異常に集中していますので。)

よりお客さんに役立つコンサル、ご支援・ご指導をするため、毎日　仕事
関連の勉強、研究をするように努めていますが、最近は超多忙なため、まと
まった読書ができずにいます。

ところで、旅行中　仕事上の携帯電話が　なるべく掛かってこないよう、
溜まっている仕事、気になることは　なるべくすっきりと片付けたいと
思っています。

何かご相談のある方は、早めの連絡をお願いします。

Posted at 2010年02月25日 22時18分59秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

H22.2セミナー好評にて終了　旭川市・名寄市・士別市：社会保険労務士・行政書士

２月２３日(火)にセミナーを実施しました。

参加者は約１０名でしたが、受講者の方は大変熱心に聴いてくださり、
また、初めて参加された方も多く、質問もあり　好評のうちに　終了し
ました。
(参加者の多くがメモをとりながら、真剣に聴いてくださり、大変嬉しく
思っています。)

実際にあった事例を基に、具体的対策、社会保険・労働保険の実際の
活用も交えて、極めて　実践的な話をしたつもりです。

私としても、相当なエネルギーを使ってのお話をさせていただいたつも
りです。

今回のセミナーは、旭川市その他の市でも　開催したいと考えています。

Posted at 2010年02月25日 22時02分56秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

サービス残業の請求、就業規則を見たことがない

Ｑ　当社は、パートを含めて社員２０の会社です
　　始業は８時半、終業は５時半で　一日８時間労働で、土日は休みです。
　　しかし、毎日　朝８時には、ミーティングが始まり、仕事が終わるのは
　　夜の８時過ぎです。上司の指示で、毎日残業です。
　　しかも、月数回　土曜日の出勤もあります。
　　それなのに、残業代は１０時間分程度しかつきません。
　　他の残業代、月最低でも３０時間分は請求できるでしょうか？
　　ちなみに、このように残業代がもらえない社員が１５名ほどいます。

Ａ　もちろん請求できます。　
　　しかし、いくら残業代を請求できる権利があっても、なにか行動しなけれ
　　ば、いつまで経っても　残業代はもらえません。
　　残業代は、最大　２年間遡って請求できます。
　　
　　仮に、一人の時間当たりの給料単価が１２００円で、月平均３０時間の未払
　　いの残業代があるとして。
　　一人当たり　１２００円×１．２５倍×３０時間×１２月×２年分＝１０８万円
　　請求できることになります。
　　相談者の会社では、同じように残業代が未払いの社員が　１５名いるとのこと
　　なので、１５名分として

　　１０８万円×１５名＝１,６２０万円　請求できることになります。

Ｑ　分かりました。
　　もう一つ、当社は就業規則があるようなのですが、社員で見た者がいません。
　　会社のルールがよく分からないのですが、これで良いのでしょうか？

Ａ　パートを含めて社員が１０名以上の会社は、就業規則をつくって
　労働基準監督署に届けることになっています。
　　また、就業規則は社員に周知する義務があります。
　　最近の判例では、社員に周知しない就業規則は無効　となっています。
　　相談者の会社は、人事・労務管理に関し、相当に無知・無関心のようなので、
　　しっかり　是正してもらう必要があるようです。

　　是非、ご相談下さい。
　　電話での相談は、１０分程度なら、無料でお応えします。

　　但し、以下の点にご注意下さい。
　　①１０分以上のご相談は、有料になります。
　　　(それほど高い報酬ではありませんし、予め金額はお伝えします。)
　　②匿名のご相談はお断りします。
　　　(いままでの経験から、匿名のご相談で報酬につながる依頼は皆無でしたので)

　　
　　

Posted at 2010年02月21日 01時27分02秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

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