松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

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<< 2008 年 10 月 >>

大変だ！労使トラブル発生　…その時、まず確認するものは？

仕事柄、労使トラブルは毎日のように扱っています。
先日も、ある会社の社長から相談をうけました。

社員が退職するに当たって、引継ぎなしで突然辞めると言ってきたが、
会社としては、引継ぎがないと困る。

以前から問題のあった社員。そこで、退職金を減額したいのだけど可能
でしょうか？　との質問です。

まず最初に確認するには、就業規則・(及び退職金規程)はどうなっている
かです。

この会社、退職金の減額・不支給は、懲戒解雇のときだけでした。

…結論から良いますと、退職金減額は無理のようです。

ある程度の会社では、だいたい税理士に会計記帳、法人税の申告を依頼し
ています。

しかしある程度の会社では、人の問題を含めて、私ども社会保険労務士が
１００％　顧問に入っているのが　本来の状態と思うのですが。
人の問題は、大変重要で、また　難しいからです。
労使トラブルが起きてからでは遅いですよ。
(私ども社会保険労務士が扱う分野は、税理士以上に、重要な分野だと
思います。)

ホームページ　http://www.office-matsuda.info/

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）　
主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
会社設立

Posted at 2008年10月13日 23時26分42秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

問題社員　旭川市・名寄市・士別市：社会保険労務士、行政書士

Ｑ　入社３年目のＡ君は　やる気が全くなく　ミスも多くて困っています。このままでは、辞めてもらうしかないのですが、どうしたらよいでしょうか？

Ａ　今までの経過、指導の有無等　詳しく分からなければ回答の仕様がありませんが、
　一般的なお話をさせていただきます。

　そもそも　問題社員とは　どのような社員を言うのでしょうか？　
　　例：上司の言うことを聞かない
　　　職場内で挨拶しない、協調性がない
　　　遅刻、早退の常習犯
　　　何度注意されてもミスが直らない
　　　人が見ていないと　すぐサボル
　　　勤労の意欲がなく、覇気も感じられない
　　　…　その他
　　　
　　　結論として言えるのは、問題社員とは
　　＝会社が求める能力、意欲、行動がない状態　と言えると思います。

　　この問題社員を発生させないためには、服務規律、就業規則をしっかり見直し、
　　会社が求める能力、意欲、行動　を明確にし　常に社員教育、指導する必要が
　　あります。
　　上司の役割が大変　重要です。
　　
　　今回のＡ君が　いくら指導しても改善されない場合は　場合によっては　普通解雇
　　になるかも知れませんが、それは　次回の話かと思います。

　　ホームページ　http://www.office-matsuda.info/
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Posted at 2008年10月13日 23時21分05秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

行政書士・行政書士強化月間、ＡＤＲの研修がありました　

先週は、行政書士強化月間で　伊藤会員と上川支庁、
旭川市役所、旭川商工会議所等に挨拶に行って来ました。

また、行政書士　旭川支部の上期会計の　会計監査がありました。

また、１０日(金)・１１日(土)と　行政書士のＡＤＲの研修が、
あり　泊りがけで参加しました。
調停の理論、実際の進め方、ロールプレーイングの研修です。
今回が最終コースで、正式に調停員の研修　終了証が交付されました。

北海道海の関係役員、研修担当者の皆さんには　大変お世話になりま
した。

今後は、ＡＤＲの機関の立ち上げ、ＡＤＲの実施と　順調に進むことを
願っています。

Posted at 2008年10月13日 22時56分20秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

留萌市のラーメン　その２

今月も仕事で留萌市に行って来ました。
昼までに仕事を終わらせて、昼に　留萌市中心部　国道沿いにある

住ノ江町にある　高麗　という　焼肉屋さんで　五目ラーメンを食べました。
(昼の時間帯は、ラーメンを中心とした麺類)

ボリュームがあるので、普通盛りで　十分です。

Posted at 2008年10月13日 22時44分14秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

社員が３か月後に出産予定ですが、何か助成金がありますか？

Ｑ　社員が３か月後に出産予定です。
当社では始めてのケースなのですが、出産後に職場復帰を予定しています。
社員の中で初めて育児休業が発生する予定です。

当社は、女性が多いこともあり、育児休業を推進したいと考えています。
また、育児休業中は　半年程度　従来の給与の半分(但し、５万円上限)の給与支払い
をして、出産、育児の応援をしようと考えています。
これは、働きやすい職場づくりの一環で計画しています。
何か良い　助成金があるでしょうか？

Ａ　働きやすい環境をつくりの一環として、育児休業の推進を計画しているとのこと　素晴らしいですね。
助成金はあくまでも、働きやすい環境をつくりの一環の中で考えているとのこと…
これも、素晴らしい考え方ですね。
きっと社員のモチベーションが上がり、業績にも良い影響が出ると思われます。

助成金欲しさだけで　何か制度を導入しても　その　せこさ　を従業員はすぐ感じる
ものです。(内の社長は、また何か　せこい　ことを考えている様子だ　…と)
経営者が考える「人事・労務管理」　には　ハートが感じされることが重要と思われます。
(就業規則にしても、何かのサンプル、どこかの会社のマネでは、全くハートが感じられません。)

ところで、社員の出産・育児に関して何か　助成金はありませんか？　とのこと
まず、
１.その会社で、初めて育児休業をする社員だ出た場合　「中小企業子育て支援助成金」として
　一人目の社員　１００万円　二人目の社員　６０万円が支給される可能性があります。
　出産前に、育児休業の制度の整備、労働局(均等室)へ「行動計画書提出」をする必要が
　あります。
　助成金申請は、２１世紀職業財団　です。
２.育児休業中に給与の支払いをして、育児の応援をする場合
　「育児休業取得促進等　助成金」があります。中小企業の場合、支払った給与の
　最大　3/4　が助成されます。
　まず、制度を導入して　就業規則等に明文化する必要があります。
　窓口は、ハローワークです。

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Posted at 2008年10月09日 23時27分09秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

顔のシミ　対策をしている最中です

最近　５５歳になり　顔のシミが気になり　３か月前から　その対策に取り組んでいます。
まず
１.抗酸化で体の細胞を活性化する　…とう健康食品を　家内と二人で毎日飲んでいます。
　…　月約２万円　掛かっています。
２.シミ防止の薬(各種ビタミン剤です)を毎日食後３回　飲んでいます。
３.風呂上りと、朝の洗顔後　シミとりの専用クリームを塗っています。

効果のほどは　？　…　
少しシミが目立たなくなってきているような気もしますが、気長に続ける必要がある
ようです。

Posted at 2008年10月09日 23時24分47秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

ただ今、禁煙(私の場合、節煙)に挑戦中

私の周りで最近、禁煙が流行っています。

お話を聞くと、多くの方が病院で治療を受けて　成功したとのこと。

私も先月９月１日(月)に病院に行き、禁煙の治療を開始。
医者の話だと、その病院では

１.カラダに貼る　パッチ　タイプの薬だと　　　…成功率　４０％
２.タバコの　ニコチンを感じなくする飲み薬だと　…成功率　６０％

そので、私は　飲み薬　で禁煙に挑戦することにしました。
(成功率が４０％より、６０％の方が良いに決まっていますので)

２０歳から、今まで３５年間　タバコを吸い続け　治療前は一日　３０本
吸っていました。

結果…　現在、一日　６本　ほどまで減少しました。
　　　薬のせいで、タバコを吸っても全く味がしません。
　　　タバコの禁断症状もほとんどありません。
　　　しかし、薬のせいか　夜　神経がさえ、寝つきが悪くなったような気がします。

　　　残念ながら、まだ禁煙まではいっていません。節煙の状態です。
　　　なんとか、禁煙に挑戦しますが　ダメかもしれません。
　　　(なんとも情けない話ですが。)

Posted at 2008年10月09日 23時24分19秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

道北一円の社会福祉法人向けセミナーで講師　旭川市・名寄市・士別市：社会保険労務士、行政書士

１０月２１日(火)午前１０時から、旭川市内のトーヨーホテルで
社会保険福祉法人向けセミナーがあり、私が４時間　お話しするこ
ととなりました。
対象は、上川(旭川市、士別市、名寄市、富良野市及び町村)、留萌
(留萌市及び町村)、宗谷(深川市、滝川市、砂川市他)、網走(北見市他)
と大変、広域です。

テーマは、「人事・労務管理、就業規則の点検」がメインです。
各地区の社会福祉協議会をできるだけ訪問、面談し　希望に沿った
お話、提案ができればと　大いに張り切っています。

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Posted at 2008年10月09日 21時37分08秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

メディアあさひかわ１１月号に執筆　旭川市・名寄市・士別市：社会保険労務士、行政書士　

１０月１５日(水)発売予定の　メディアあさひかわ１１月号に　原稿を執筆しました。
本日、２回目の校正が完了。

内容は、辞めた社員が元の会社の顧客名簿に基づき　他社で営業活動をすることを
いかに防止するかです。

この旭川市　その他道北地方でも　よくある労使トラブルです。
この解決策は　普段　あまり目にすることがないと思われます。
大変な難問です。

是非、ご購読の上　読んでください。

ホームページ　http://www.office-matsuda.info/
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。
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個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
ご希望の会社設立のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。
建設業等許可・経営審査、記帳会計
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Posted at 2008年10月06日 21時28分39秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

パワハラで自殺　旭川市・名寄市・士別市：社会保険労務士、行政書士

以前も取り上げましたが、最近　パワハラ(＝上司によるいじめ)　問題が注目されています。
(さらに、同僚、部下によるいじめ問題も増加していますが…)
これに関する判例をご紹介します。

◎「パワハラで自殺」と認定、３１００万賠償命令…松山地裁

　上司から執拗(しつよう)にしっ責されたことが原因で自殺したとして労災認定された
道路建設会社「前田道路」（本社・東京）の営業所長（当時４３歳）の妻らが、同社に
慰謝料など１億４５００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が７月１日、松山地裁であった。

　松山地裁は計約３１００万円を支払うよう同社に命じた。原告側弁護団によると、パワー
ハラスメント（職権による人権侵害）による自殺を巡る訴訟で損害賠償を認めた判決は異例。

　訴状などによると、男性は２００３年４月に愛媛県内の同社営業所に赴任。０４年７月ごろ
から四国支店（高松市）の上司から「所長としての能力がない」などと繰り返ししっ責され、
同年９月に自殺した。

　同県新居浜市の新居浜労働基準監督署は０５年１０月、心理的な圧迫を受けたことが自殺の
原因、などとして労災認定した。
　（読売新聞　平成20年7月1日　より引用）

仕事上の指導、通常の叱責は当然認められますし、上司の役割、部下指導のとして当然です。
しかし、単に個人の尊厳を傷つけるもの、社会通念上相当と認められる基準を著しく超えた
叱責等　…(怒る側に人間的に問題がある場合が多いと思われます。)
で、心身に障害を受けたり、この事件のように自殺した場合は、安全配慮義務違反として
会社は損害賠償の責任を負うことになります。
(この場合、数千万円になることが想定されます)

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Posted at 2008年09月30日 21時26分55秒 / コメント( 0 ) / トラックバック( 0 )

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