松田隆社会保険労務士　行政書士事務所

特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）

メールマガジン

メールマガジン登録はこちら

ジャンル一覧

+ 今日の仕事 (49)

+ 最近の注目判例 (7)

+ 最近のトピックス (744)

+ 当事務所の愉快な仲間 (14)

+ 社労士ネットあさひかわ (7)

+ メンタル不調者対応 (7)

+ 旭川の天気 (8)

+ 旭川の出来事 (31)

プロフィール

■NAME
松田隆社会保険労務士　行政書士事務所
■Category
その他
■PR
特定社会保険労務士・行政書士事務所　所長の松田　隆です。企業のサポート役として、よりよい人事・労務制度の構築、労働問題発生の未然防止、企業法務の対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。主営業範囲（旭川市、富良野市、深川市、滝川市、砂川市、留萌市、士別市、名寄市及びその周辺地域）
■URL
http://www.office-matsuda.info

カレンダー

<< 2019 年 12 月 >>

来年より充実するハローワークの求人サービス　他　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第159号

来年より充実するハローワークの求人サービス　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第159号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2019年12月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　来年よりハローワークの利用方法が変わり、求人サービスが充実します。
内容の詳細を本号のニュースとおすすめリーフでとり上げていますので、ぜ
ひ、ご覧ください！

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2019年12月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：来年より充実するハローワークの求人サービス
3.人事労務ニュース：10月よりスタートした従業員が自己啓発を行う際に
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　活用できる教育訓練給付金制度
4.旬の特集　　　　：2020年4月から中小企業にも適用される
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時間外労働の上限規制
5.おすすめリーフ　：2020年1月6日からハローワークの
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　利用方法が変わります
6.キャリアアップ助成金の案内
7.65歳超雇用推進助成金の案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年12月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え
ました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますの
で、段取りよく進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_6045.html

┏━┓
┃2.┗┓来年より充実するハローワークの求人サービス
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　求職者と求人を行う企業が、ハローワークが提供するサービスを快適に利
用できるよう、ハローワークでは、2020年1月6日から求人に関わるサービス
の充実を図ることとなりました。充実した内容になると・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6041.html

┏━┓
┃3.┗┓10月よりスタートした従業員が自己啓発を行う際に
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　活用できる教育訓練給付金制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　従業員が自己啓発を行う際、その負担を軽減するために活用できる制度と
して、雇用保険制度に教育訓練給付金制度が設けられていますが、10月より
この制度の中に、特定一般教育訓練給付金制度が設けられました。今回は、
従来よりも給付内容が・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6036.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集：2020年4月から中小企業にも適用される
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　時間外労働の上限規制
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、2020年
4月から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制をとり上げています。
36協定を締結・運用する際に注意すべきポイントを確認しておきましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/season_contents_6044.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ：2020年1月6日からハローワークの
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　利用方法が変わります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「2020年1月6日からハローワークの利用
方法が変わります」です。現在、ハローワークで求人を行っている会社や今
後行うことを検討している会社は、どのように変わるのかリーフレットに目
を通しておきましょう。

↓「2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります」を含む
　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

┏━┓
┃6.┗┓キャリアアップ助成金の案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の
労働者（以下、「有期契約労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップ
を促進するための取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000499345.pdf

┏━┓
┃7.┗┓65歳超雇用推進助成金のご案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

5歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するもので
あり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤
の整備を目的としています。
↓
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku_h3004.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　今年も早いもので残すところあと1ヶ月となりましたね。徐々にインフルエ
ンザにかかった人が増えてきているようですので、年末に向け特に慌ただし
くなる時期、体調管理には十分ご留意ください。

　「働き方改革」に関してのセミナー講師、実際のご指導の仕事をよく依頼さ
れます。その中で感じることは、スタートとしてまず「労働時間の適切な管理
がされていますか？」です。印鑑だけ押している出勤簿もあります。全くダメ
な例です。基本は、タイムカードです。始業時間と終業時間を明確にする必要
があります。
　早めに来て事務所の掃除をしたり、パソコンをたち上げて業務上のメールを
チェックしたり、会社の駐車場の雪はねをしたり、早朝ミーティングをしたり
は全て、労働時間です。
　改めて、労働時間の定義、労働時間の適切な管理を、しっかり確認する必要
があります。(　…所長・著)

年末にかけて忙しくされている方も多いのではないでしょうか。名寄へ向か
う途中の道路は凍結の為に危険な箇所が非常に多いです。今年も既に不幸にも
スリップをして畑に落ちてしまっている車を見かけました。皆様も忙しいかと
は思いますが安全運転をなさってください、私も事故無く冬を乗り切ろうと思
います。

　当事務所では飲食業のコンサルタントの勉強・研究を２年前からしています。
先日、「お店の健康診断士」という資格を取得しました。単純に言うとプロが
行う覆面調査なのですが、飲食店での既存の問題点を洗い出すには良いツール
だと思います。ご興味のある方は是非ご一報ください。（　…主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2019年12月05日 23時21分15秒 / コメント( 0 )

解雇トラブルを防止・解雇予告の注意点　他　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第158号

解雇トラブルを防止・解雇予告の注意点　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第158号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2019年11月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　今回のメルマガでは、誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金についてとり
上げています。どのような点が誤りやすいのか、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは
2.人事労務ニュース：無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　解雇予告の注意点
3.人事労務ニュース：誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金
4.おすすめリーフ　：働き方改革のヒント（2019年10月版)
5.キャリアアップ助成金の案内
6.65歳超雇用推進助成金の案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、育児休業から復帰した後の配置について配慮すべきことをとり上げまし
た。会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_6012.html

┏━┓
┃2.┗┓無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい
┃　　┗┓　　　　　　　　　　　　　　　　解雇予告の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会
社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見られないといった理由
により、従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。解雇は・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6005.html

┏━┓
┃3.┗┓誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、
割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金計算の基礎となる賃金は、
原則として所定労働時間の労働に対して・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_6004.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：働き方改革のヒント（2019年10月版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「働き方改革のヒント（2019年10月版)」
です。働き方改革の好事例として、有給休暇への対応、長時間労働是正への
対応、同一労働同一賃金への対応が掲載されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「働き方改革のヒント（2019年10月版)」を含む人事労務管理リーフレット
集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

┏━┓
┃5.┗┓キャリアアップ助成金の案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の
労働者（以下、「有期契約労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップ
を促進するための取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000499345.pdf

┏━┓
┃6.┗┓65歳超雇用推進助成金のご案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

5歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成するもので
あり、高年齢者の就労機会の確保および希望者全員が安心して働ける雇用基盤
の整備を目的としています。
↓
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_keizoku_h3004.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
　パワーハラスメント対策の法制化が行われることになっていますが、11月
下旬に施行日が確定する見込みです。詳細が分かりましたらメルマガでお知
らせします。

　今週は、出張の多い月で、労働委員会の会議、研修で13日(水)～15日(金)
が東京で、他札幌が６日間、砂川市、滝川市を始め、もちろん名寄市、及び
周辺の下川町、美深町は定期的の行きます。
　さらに、23日(土)は娘の結婚式で、目の回るような忙し月となりました。
今回は、助成金で一番、活用の可能性が高い、「キャリアアップ助成金」と
「65歳超雇用推進助成金」のご案内をしました。関心のある方は、お問い合
わせください。

急激に寒くなり体調を崩されていないでしょうか。私は例年通り、この時
期に風邪をひいてしまいました。毎年気を付けてはいるのですが流行にのっ
てひいてしまいます。インフルエンザのワクチンも打っておかなければ、流
行してしまいそうなので早めに行こうと思っています。

　社会保険の強制加入は現在、被保険者数が５００人以上の会社では適用対
象者が拡大しておりますが、この人数の変更が検討されている様です。もし
適用になれば週２０時間以上で賃金が８８，０００円以上の従業員であれば
社会保険の強制加入となります。何年後になるかはわかりませんが、会社の
人数の要件は無くなっていくのではないでしょうか。（　…主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2019年12月05日 23時18分06秒 / コメント( 0 )

昨日家内と、道立旭川美術館で岩橋英遠展に行ってきました。

昨日家内と、道立旭川美術館で岩橋英遠展に行ってきました。
お付き合いで９月にチケット２枚購入していたのですが、なかなか行けずに
いて、やっと昨日行けたのです。重厚感のある素晴らしい日本画です。
展示は来週１０日(日)までです。まだ、行っていない方は是非お早めに。
その後、いつもように美術館でコーヒーでも飲もうと誘ったのですが、
家内は早く帰りたいとのこと。常磐公園だけ散歩することにしました。

途中、図書館の裏口前で、下が松、途中からナナカマドの木を見つけまし
た。珍しい木です。
写真は、岩橋英遠展のパンフレット、図書館裏口、奇跡の木です。

奇跡の木　右側です

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2019年11月03日 21時47分23秒 / コメント( 0 )

亀きん食堂

亀きん食堂
名寄で昼食は、グランドホテル藤花グループのそば処「紅花」が多い
です。今回は、
名寄事務所の懇親会・お客さんの大幅増加に向けての決起集会の
次の日の昼食は、皆で「亀きん食堂」に行きました。古くからある、
有名なラーメン店で、名寄大学の側にあります。
ラーメンだけで５０種類ぐらいありそうです。
皆さんは醤油ラーメン、私は塩にしました。レンゲが大きく、しゃも
じのようなもので、ユニークです。写真は、入口の黄色の大きな亀です。
美味しかったです。

Posted at 2019年11月03日 21時42分11秒 / コメント( 0 )

名寄での泊は、いつもグランドホテル藤花

名寄での泊は、いつもグランドホテル藤花

先週は、名寄の事務所の懇親会、決起集会でした。
お客さんの大幅増加を目指し主任(次男)、日ごろのスタッフ及びスタッフの
ご家族への感謝を込めてのものです。

まずは、食事ですが、グランドホテル藤花の近く、事務所からも近い「びすとろ」　
ここは料理が美味しいです。
まずは、ジャンボ串がお勧めです。写真は、入口と料理です。
入口

料理

「びすとろ」の後は、隣の「スナック　テネシィ」です。
マスターは黒田さん。この日は、サックス生演奏と歌もありました。
泊は、すぐ横のいつもの「グランドホテル藤花」です。
朝食のバイキングが美味しいですよ。

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2019年11月03日 21時30分15秒 / コメント( 0 )

11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。　他経営者・総務担当者のためのメルマガ　第157

11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第157 号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　 2019年11月1日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴う下請け中小企業へのしわ寄
せを防止するため、国は、11月を「しわ寄せ防止キャンペーン月間」として
周知啓発を行うことにしています。それに関連したリーフレットをおすすめ
でとり上げていますので、ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.お仕事カレンダー：2019年11月のお仕事カレンダー
2.人事労務ニュース：協会けんぽの手続きでも広がる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　署名・押印の省略の動き
3.人事労務ニュース：協会けんぽの被扶養者資格の再確認と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その際に活用できる文書例
4.おすすめリーフ　：11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最
後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを
決めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.sr-matsuda.jp/monthly_work_5977.html

┏━┓
┃2.┗┓協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　従業員や会社の事務負担の軽減を図る目的から、社会保険の届出に関する
変更等が行われています。今回、全国健康保険協会において、一部の届出に
関して、署名・押印の取扱いが・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5973.html

┏━┓
┃3.┗┓協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎
年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。今
年度は、10月下旬までに・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5970.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月
間」です。」です。大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴い、下請け
中小企業へのしわ寄せを防止することを注意喚起しています。ぜひ、ご覧く
ださい。

↓「11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。」を含む
　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet_1.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　冒頭で、しわ寄せ防止キャンペーン月間というご案内をしましたが、今月
は過労死等防止啓発月間でもあり、過重労働が行われている事業場などへの
重点監督が予定されています。このキャンペーンで重点的に確認される事項
のひとつに「時間外・休日労働に関する協定届」（いわゆる36協定）がある
ことから、時間外・休日労働が36協定の範囲内になっているか等を点検し、
問題があれば改善しましょう。

　先月、ＯＭＯ７においてあさひかわ商工会主催でセミナー「これで納得！
働き方改革のポイントと対策」があり、私が講師をしました。
これは単に労働時間を減らし、有給休暇を増やすだけの話ではありません。
いかに生産性をあげ、収益を上げ、自社を魅力ある会社にするかの問題です。
人事制度創設に向け、社員が能力を発揮する会社づくりの手伝いをします。
(　…所長・著)

北海道にある観測地点８箇所で、初雪が２年連続１０月にないのは６０年
ぶりの記録となるようです。旭川の平均は１０月２３日の様ですので、すで
に１週間以上遅れています。年々、気候が変化しているのでしょうか。

　就業規則の作成を手伝わせていただく事がありますが、運用とマッチした
就業規則となっているでしょうか。数年前に整備してから一度も変えてない
ケースがよくありますが、なかなか完璧な就業規則を作ることは難しいかと
思います。実際に運用していると就業規則の作成時には想定していなかった
事もありますし、法改正で違法な状態となっていることもあるかと思います。
人事労務管理をする上で、就業規則を見て判断する習慣は必要なのではない
でしょうか。（ …主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2019年11月03日 21時20分22秒 / コメント( 0 )

愛車ベンツのメンテナンス

愛車ベンツのメンテナンス
来週は、札幌で２泊(労働委員会)、名寄で一泊(スタッフ及びスタッフのご家族
との懇親会(心からの感謝も含め)：事務所の発展に向けての決起集会)含め出張が
多く、車で枝幸町に行くこともあるので、愛車ベンツのメンテナンスをしました。
いずれもヤナセです。

・オイル、エレメント交換　21,000円+端数
・早めのスタッドレスタイヤ交換と思ったのですが、新しいのに交換した方が良いと
のことで　お勧めはベンツ対応のコンチネンタル　(ドイツ製)のタイヤ、1本約５万　
＝４本で約２０万円(今回・値引きあり)、このサイズ、日本製でも似たような金額
であり、ヤナセのお願いました。(タイヤ等の量販店ではあまり売っていません。)
愛車ベンツは、お任せ(自動)の機能が多くて運転が楽なのと、色々なドライブモード
があり、普段は「エコドライブモード」で、長距離でリッター１５㎞以上走り、満タ
ンで１，０００以上走ります。写真は横と、少し前から撮ったものです。

前側

横

Posted at 2019年10月27日 10時41分16秒 / コメント( 0 )

６５歳超雇用推進プランナーの一大イベント

６５歳超雇用推進プランナーの一大イベント
先日の18日、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構　
主催で、午前中　６５歳超雇用推進プランナー連絡会議があり
午後は、ホテルモントレ札幌でシンポジウムがありました。
参加者は２５０人くらいはいたでしょうか。
ちなみに基調講演は学習院大学の今野名誉教授でしたが、昨年
(平成30年10月26日)はこのシンポジウムで私が基調講演(メインの講演)
をしました。
17日は前泊で、琴似にあるホテルヤマチに泊まりました。
写真は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構北海道
が入っている、ポリテクセンターです。また、シンポジウムのパンフレット
です。

シンポジウム

Posted at 2019年10月23日 21時21分47秒 / コメント( 0 )

札幌でセミナー受講

札幌でセミナー受講
昨日の19日終日(午前10時～午後５時)　札幌で主任の直樹と蓮室先生の
セミナーを受講しました。テーマは「人を育てる人事・評価制度」等でした。
参加者は、全道から社会保険労務士が集まり、札幌の大手社労士・コンサルタント
事務所から５名、私と主任他で、全員で９名と少人数でした。
大変参考になるセミナーで、９ヵ月で大手のコンサル会社が1,000万円近くする
ような「人事・評価制度」制度を、手ごろな価格で、より地元の会社が成果が
あがる制度を構築すべく、今後取り組みたいと思います。
ところで、セミナー終了後は講師を含めて４人で楽しく懇親会をし、蓮室先生に
は貴重なお話を聞かせていただきました。

セミナー資料

Posted at 2019年10月20日 16時01分15秒 / コメント( 0 )

年次有給休暇に関してよくある質問　他経営者・総務担当者のためのメルマガ　第156 号　

年次有給休暇に関してよくある質問　他
━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　第156 号　━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　　　　　　2019年10月16日号
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━

　いつもお世話になっております。
松田隆特定社会保険労務士・行政書士事務所の松田隆です。

　年次有給休暇に関して、休職中に取得できるのかなど、判断に迷うことが
あります。そこで、本号では年次有給休暇に関してよくある質問を会話形式
でとり上げましたので、ぜひ、チェックしてみてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）
2.人事労務ニュース：今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
3.人事労務ニュース：従業員50名以上の事業場に求められる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　衛生委員会の設置とその活動
4.おすすめリーフ　：最低賃金が、ことしも変わります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）
http://www.sr-matsuda.jp/q_and_a_5955.html

┏━┓
┃2.┗┓今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　働き方改革関連法により改正労働基準法の一部が2019年4月1日に施行され
ました。時間外労働の上限規制については、大企業では既に2019年4月から
適用となり、中小企業も・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5954.html

┏━┓
┃3.┗┓従業員50名以上の事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が4月より施行され、
産業医・産業保健機能の強化と長時間労働者に対する面接指導等が強化され
ました。その中で、産業医の活動と衛生委員会等との・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/news_contents_5953.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：最低賃金が、ことしも変わります。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「最低賃金が、ことしも変わります。」
です。最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法がを分かりやすく解
説しています。

↓「最低賃金が、ことしも変わります。」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.sr-matsuda.jp/leaflet.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛

　おすすめリーフで、地域別最低賃金をとり上げましたが、これから、最低
賃金引上げ後に初めて給与計算を行われるところも多いかと思います。給与
計算前に、既存従業員で最低賃金を下回っている人がいないか、念のために
確認しておきましょう。

先日の10日(木)午後６時からＯＭＯ７においてあさひかわ商工会主催で、
「これで納得！働き方改革のポイントと対応」をテーマに講演しました。
参加者は約５０名で主催者の話しでは概ね好評だったとのこと、一安心です。
　ここ１年～２年、旭川等道北で「働き方改革」に関するセミナーが多く
開催されていますが、多くは労働者側に偏った内容だったようです。
　ある社長が、旭川の経営者は「働き方改革とは、働かず、休みを増やして、
給料を上げること」と考えているようだが、それでは会社がつぶれていまう。
「政府がそのようなことを進めるはずがなく、働き方改革の本当の意味は、
効率よく働いて、生産性を上げることも同時に進めることがまず第一」と言い
ました。その通りです。
　今後、道北地方１５ヵ所くらいの商工会で、「働き方改革」に関するセミ
ナーでお話させていただく予定です。経営者の皆さん是非、一緒に「魅力あ
る会社」「生産性の高い優れた会社」「ワークライフバランス」を考えよう
ではありませんか。(　…　　…所長・著　)

毎年のように大きな災害が発生しておりますが、台風１９号の被害で大変
な思いをされている方が多くいらっしゃると思います。こういった災害があ
る度に何かできることは無いか考えますがなかなか行動に移すのは難しい事
を実感させられます。１日も早い復興を願っております。

　働き方改革が取り上げられておりますが、働き方は時代で大きく変動して
いるのを実感しております。私が働きだしたのはちょうど１０年前ですが、
当時は６０歳で定年を迎えた後は、継続雇用を選ぶ方が少なく企業側も嘱託
社員として待遇を下げる事が普通だったと記憶しております。最低賃金でも
北海道の最低賃金は６７８円から８６５円と１０年で２７％も上昇しており
ます。年々、働き方の常識は変わっていっているのではないでしょうか。
（　…主任・記）

====================================================================
発行元：人事・労務の　　　　　
　（株）北海道ヒューマン・パワーズ　　
　　本社　旭川市神居６条３丁目２-１２　　　　　　　
　　TEL　0166-61-4247　FAX　0166-61-4300

発行人：松田隆　info@office-matsuda.info
　　　　　(北海道労働委員会使用者委員・６５歳超雇用推進プランナー)
　　　　　(フードアドバイザー協会・上席アドバイザー)
　　　　　(特定社会保険労務士・行政書士)
ホームページ：http://www.sr-matsuda.jp/
http://www.office-matsuda.info/
──────────────────────────────────

主営業範囲（旭川市、札幌市、名寄市、士別市、富良野市、上富良野町、
中富良野町、深川市、滝川市、砂川市、岩見沢市、赤平市、芦別市、
奈井江町、留萌市、紋別市、東川町、東神楽町、和寒町、剣淵町、下川町、
美深町、及びその周辺地域）　

主要業務
個別労使紛争の予防、解決
各種助成金申請・社内活性化・コンプライアンス（法令遵守）
給与計算・社会保険・労働保険の諸手続
就業規則・給与規程・退職金規程他各種規程の制定
年金の調査、請求
建設業等許可・経営審査、記帳会計
取次申請(出入国管理手続き)
会社設立（ご希望の会社設立のお手伝いをします）
不動産･預貯金の名義変更のお手伝いをします。
遺言書作成・遺族年金請求のお手伝いをします。
資金計画・会計処理のお手伝いをします。

Posted at 2019年10月20日 11時28分50秒 / コメント( 0 )

日	月	火	水	木	金	土
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

日	月	火	水	木	金	土
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

日	月	火	水	木	金	土
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31